Le 4 novembre 2005, le collectif RTO a inauguré sa campagne sur l’intérim en rendant visite à la direction « Développement et marketing » d’ADIA, 33 rue du Louvre à Paris.

Nous avons eu le plaisir d’être reçus par Frédéric Girard, directeur du Développement et du marketing, et concepteur de la fameuse campagne de pub Adia, qui sous couvert de démonter les mécanismes de discriminations identifie très précisément les catégories qui n’ont guère d’autres choix que l’intérim, ainsi que par Christophe Bouyer, directeur opérationnel Ile de France-Centre.

Notre première question concernait le CIPI, contrat d’insertion professionnelle intérimaire vanté sur les sites de toutes les boîtes d’intérim. Nous savions qu’il existait depuis 2004, mais n’avions aucune information sur le contenu de ce contrat.

Il s’agit en fait pour les entreprises d’intérim de récupérer une partie des cotisations obligatoires qu’elles versent au FAF TT (fonds d’action formation du travail temporaire). Le CIPI, financé par le FAFTT, est un contrat de 420h ou moins (soit 6 semaines au max), pour les personnes « qui ont du mal à intégrer le monde du travail ». Il comprend une formation externe courte (un mois et demi au maximum) dans des métiers ’’sous tension’’, suivie par une période de formation pratique en entreprise puis par une mission d’intérim. Le recrutement se fait essentiellement en partenariat avec l’ANPE et surtout les missions locales. Adia a conclu environ 300 CIPI sur l’année. Par contre, en ce qui concerne les vraies formations choisies, nous avons appris qu’il y avait 250 formations longues par an avec le CIF (Congé Individuel de Formation) sur 250 000 intérimaires. Soit 0.1% des intérimaires ...

Adia a également signé début 2005 une convention avec le ministère de la Cohésion sociale, pour intégrer 1000 jeunes, avec un tutorat renforcé, en échange d’un soutien financier, dont Adia a refusé de communiquer le montant.

Adia a renouvelé le 16/09/2005, la convention nationale ANPE, qui porte essentiellement sur l’échange d’offres d’emplois ; mais permet également à Adia d’utiliser les « plateformes de vocation » pour tester ses intérimaires (en gros, vous jouez avec des cubes sous l’oeil d’examinateurs qui chronomètrent pour savoir si vous avez les compétences pour être caissière ou manutentionnaire)

Les responsables présents nous ont aussi indiqué vouloir la suppression de la contribution Delalande,qui oblige les entreprises du secteur marchand à payer à l’UNEDIC une taxe équivalente à trois mois de salaire brut pour tout licenciement de salarié en CDI de plus de 55 ans. , ce qui est une vieille revendication...du MEDEF !

Ces premières bribes d’informations sur le rôle accru des entreprises d’intérim dans le placement et l’insertion ne peut que nous inciter à poursuivre nos visites.

Prochain rendez vous du RTO le 8 novembre à 14h devant le siège du Medef, 55 avenue Bosquet, M° Ecole-militaire