mardi 23 mai 2006 par collectif rto
Contrat d’avenir : avec un nom pareil, on s’attend à une belle arnaque.
AC ! Trappes a pu recueillir plusieurs témoignages de précaires en contrat d’avenir, et nous allons voir que les Assedic ont de la concurrence pour la première place de l’arbitraire et du manque d’information.
: les contrats d’avenir font partie des contrats aidés. L’adjectif « aidés » s’appliquant bien sûr aux employeurs (du secteur non marchand dans le cas du contrat d’avenir, c’est-à-dire les administrations publiques, les associations, les collectivités territoriales). C’est donc un CDD à temps partiel de 26h par semaine (de 20h à 26h pour les ateliers et chantiers d’insertion, ainsi que dans le domaine des services à la personne), payé au SMIC horaire. Il est conclu pour 2 ans, éventuellement renouvelable un an.
En plus du contrat de travail, l’employeur et le chômeur doivent signer une convention avec l’Etat, représenté par l’ANPE, où le « bénéficiaire » s’engage à suivre les actions prévues. Notamment, un bilan doit être réalisé tous les six mois avec l’employeur et le référent (qui peut être le référent RMI).
Le bénéficiaire, c’est quelqu’un au RMI, à l’ASS, à l’API ou à l’AAH. Ou encore des jeunes de moins de 26 ans en tant qu’ayant droit d’un foyer bénéficiant de l’allocation RMI. Et particulièrement les jeunes des ‘’quartiers sensibles’’. A qui on fait miroiter, outre la sempiternelle « insertion professionnelle », un gain financier par rapport aux minima sociaux.
C’est ainsi que des Rmistes, avant la signature du contrat, ont été assurés de pouvoir cumuler leur salaire avec leur allocation pendant quelques mois. C’est ce qui se passe normalement quand un bénéficiaire des minima sociaux reprend une activité salariée… Mais en contrat d’avenir, c’est plus tordu. Une des aides que perçoit l’employeur, c’est le montant du RMI. Y compris le forfait logement de 50 euros, que la plupart des Rmistes ne perçoivent pas, parce qu’ils touchent des aides au logement ou sont hébergés gratuitement. Un salarié en contrat d’avenir ne pourra donc cumuler que la différence entre son allocation et l’aide à l’employeur. Autant dire rien dans la majorité des cas. Du coup, quand on fait les comptes, avec les frais occasionnés par la reprise d’un boulot (transports, garde d’enfants, …), on n’a pas plus d’argent sur son compte à la fin du mois. C’est la première bonne surprise du contrat d’avenir !
La seconde, c’est qu’on s’était dit en signant le contrat d’avenir qu’on pourrait au moins en sortir avec des connaissances supplémentaires ou nouvelles ; mais que bien peu auront cette chance.
La formation, c’est ce qui était mis en avant dans la propagande gouvernementale. Mais il y a toujours un moyen de faire de ce genre d’annonce une coquille vide. Dans le cas du contrat d’avenir, ça s’appelle l’adaptation au poste de travail. Le formulaire de la convention prévoit plusieurs options de formation : interne ou externe (par un organisme différent de l’employeur), sur un domaine particulier à préciser ou dans le cadre de l’adaptation au poste de travail. Dans ce dernier cas, cela revient à dire que pour se former, on va bosser. Cerise sur le gâteau, cette formation peut être en dehors du temps de travail, auquel cas elle n’est pas rémunérée. On peut donc faire 35h tout en étant payé 26h. C’est pas le pied, ça ?
Là, on commence sérieusement à se dire qu’on s’est fait avoir. Pour tenir le coup, on se dit qu’au bout de 4 mois de boulot, on aura droit à la prime de retour à l’emploi de 1000 euros. Mais comme on est devenu un peu méfiant, on se renseigne à l’avance. On demande à son employeur, à la CAF et au Conseil Général (si on est Rmiste), à l’Assedic (si on est en ASS). Et alors là, on se dit que vu à quel point on nage, on aurait mieux fait de rester au chômage et de profiter de son temps libre pour aller à la piscine ! Un coup on s’entend dire que oui, un coup que non, et parfois par le même service à deux semaines d’intervalle. AC ! Trappes a demandé par écrit des explications à la CAF et à l’Assedic, nous n’avons pas encore de réponse. Mais nos recherches nous ont donné quelques pistes pour comprendre ce flou administratif.
La prime de 1000 euros est au départ un dispositif exceptionnel, pour certains chômeurs qui reprennent un boulot. Peuvent bénéficier de la prime de retour à l’emploi, les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi pendant au moins 12 mois au cours de la période comprise entre le 1er mars 2004 et le 1er septembre 2005 qui, à la date de la création de leur entreprise, de sa reprise ou de leur embauche (la durée travaillée doit être au moins égale à 78 heures par mois pendant 4 mois), bénéficient de l’une des allocations suivantes : RMI, ASS, API, AAH. Ce dispositif a été pérennisé lors de la réforme des minima sociaux de mars 2006, dont on attend les décrets d’application.
La fiche pratique du Ministère du travail sur la prime de 1000 euros indique qu’il faut "conclure un contrat de travail avec un employeur tenu de cotiser à l’assurance chômage (entreprises privées, associations...) ou avec un établissement public à caractère industriel et commercial des collectivités territoriales, une société d’économie mixte dans laquelle ces collectivités ont une participation majoritaire, une Chambre des métiers, un service à caractère industriel et commercial géré par une Chambre de commerce et d’industrie, une Chambre d’agriculture". http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/chomage/prime-retour-emploi-2680.html
A priori, peu importe le type de contrat, à condition que l’employeur cotise à l’assurance chômage. Et c’est là que le bât blesse : les administrations publiques et les collectivités territoriales ne cotisent généralement pas à l’assurance chômage, mais ont un système d’auto assurance. C’est-à-dire que l’administration versera directement les allocations à un contractuel ou un vacataire au chômage (ce qui n’est pas toujours simple, mais c’est une autre histoire). Et qui peut embaucher des contrats d’avenir ? L’Education Nationale, l’ANPE, une mairie, un Conseil Général … On risque donc, si on a signé un CDD (contrat d’avenir ou autre) avec un de ces organismes, de ne pas remplir les critères pour avoir la prime de 1000 euros. Qui serait gagnant ? L’Etat et ses émanations, à qui un contrat d’avenir coûte plus cher que de verser un RMI à un chômeur. On rappelle qu’un Rmiste seul, à moins d’être SDF, perçoit 381,09 euros, mais que le patron d’un contrat d’avenir touche 433,06 euros, plus une aide dégressive, plus une exonération totale de charges sociales. Embaucher un contrat d’avenir revient en moyenne à 200 euros par mois ! Et pas de prime de précarité à verser à la fin du contrat ! Un petit calcul : l’ANPE a prévu d’embaucher 1000 contrats d’avenir. Ça fait un million d’euros d’économiser sur le dos des chômeurs !
Nous n’avons pas encore fait le tour des galères en contrat d’avenir ! Certains employeurs trouvent que les aides indiquées ci-dessus ne sont pas suffisantes, et se sont dits qu’ils pourraient en avoir plus en embauchant uniquement des personnes domiciliées en Zone Urbaine Sensible. Certaines personnes ont été obligées de se trouver une adresse dans une autre ville quand elles ne vivaient pas en ZUS ! Et puis, nous n’avons encore rien dit du boulot lui-même : le manque de considération qu’on peut parfois rencontrer, le fait de se voir confier des tâches sans aucune formation préalable, alors qu’un salarié classique est formé dessus pendant plusieurs semaines voire plusieurs mois, ou des tâches aussi passionnantes que d’aller porter le courrier à la poste…
Deux choses à savoir : pendant toute la durée du contrat d’avenir, on garde les droits connexes associés aux minima sociaux, pour soi et les autres membres de son foyer (CMU et CMU Complémentaire, montant des aides au logement, exonération de la taxe d’habitation et les aides locales qui peuvent exister). On peut cumuler son salaire avec des allocations complémentaires de l’Assedic (pendant 18 mois, et dans la limite de ses droits) à condition de travailler moins de 136h par mois et de toucher au maximum 70% du salaire ayant ouvert des droits au chômage.
Avec tout ça, je fais quoi si on me propose un contrat d’avenir ? Déjà, prendre son temps pour réfléchir, même si c’est le directeur de votre agence ANPE qui vous appelle un soir chez vous pour vous fixer un rendez-vous le lendemain. Poser des questions précises sur le boulot que vous allez effectuer, sur le contenu de la formation, le temps de travail, le salaire. N’hésitez pas à mettre en avant vos envies et vos projets. Ne pas rester seul. C’est bien souvent l’ANPE ou votre référent RMI qui met la pression pour que vous acceptiez un contrat d’avenir (ou un autre contrat aidé). Alors, allez à vos rendez-vous accompagné, par la personne de votre choix. L’agent ANPE ou l’assistante sociale pourra gueuler, demandez-lui de sortir un texte qui vous empêche de venir avec quelqu’un… Informez-vous, contactez un collectif de précaires en lutte, consultez les pages sur le contrat d’insertion si vous êtes au RMI… http://www.ac.eu.org/article.php3 ?id_article=1133
Et si je suis déjà en contrat d’avenir ? Vu la pression sur les chômeurs et particulièrement ceux qui touchent les minima sociaux, on ne va pas dire que c’est simple. Ce qui ne veut pas dire que c’est impossible ou inutile. Ce qui complique les choses, c’est qu’en plus de son employeur, on a un référent sur le dos. Et que les seuls motifs de rupture d’un contrat d’avenir sont la reprise d’un CDI ou d’un CDD de 6 mois minimum, ou l’entrée en formation qualifiante. On ne sait donc pas si un chômeur qui rompt son contrat d’avenir pourra retrouver son allocation de départ. A défaut, on peut se battre sur les conditions de travail, la formation, le manque d’information ou les fausses promesses. Les syndicats ne se bousculent généralement pas pour défendre les salariés en contrat précaire, tout dépend de la situation locale. Testez vos collègues, ils ont peut-être des revendications convergentes. Pensez aux collectifs de chômeurs et précaires en lutte. Comme tout salarié, vous pouvez assigner votre employeur aux prud’hommes (procédure assez longue et, comme pour tout jugement, l’issue dépend du juge, de la teneur de votre dossier et du rapport de force), ou menacer de le faire … On peut toujours se mettre en arrêt maladie si vraiment ça se passe mal, ce qui laisse le temps de réfléchir à la suite.
Ne pas garder le silence, témoigner de la manière dont les choses se passent, faire part des informations ou améliorations que vous avez pu obtenir, c’est un début de pression sur les pouvoirs publics et les employeurs, et ça informe…
Il y a plus de 42 000 contrats d’avenir signés, ça fait du monde !
— AC ! Trappes-Saint Quentin en Yvelines
Permanence tous les lundis de 15 à 18h 8 rue de la République, 78190 Trappes (à 5mn de la gare de Trappes) 06.82.82.05.11 06.98.45.76.37
— AC ! Paris (depuis sept 09)
Permanence tous les mardis de 18h à 19h30
Maison des associations du 18e arrd
15 passage Ramey - 75018 - Paris
Métro Marcadet Poissonniers (ligne 4) - 1er étage au bureau "les vignes"
Tel : 09 54 70 66 22
Mail : ctc.rsa@gmail.com
Site : http://www.collectif-rto.org
Bonjour,
J’ai trouvé un article intéressant sur les contrats aidés dans l’économie sociale et solidaire. Cela a en dit long sur la grande hypocrisie qui se cache derrière ce contrat AVENIR et les autres contrats aidés...
Bon courage à tous.
Mreg
Le lien en question :
bonjour a tous,
moi aussi je suis en contrat avenir et je n’en peux plus,pas de mon travail mes du salaire et de l’interet que l’etat nous porte ,nous contrat précaire.Cela fais 2 ans que je suis en contrat et comme j’etais a l’api avant ca, je suis obligé de continué pendant encor 1 année. Plusieurs doivent me prendre pour une folle, dire que des personnes cherche du boulot et moi je me plain, mais je n’arrive plus a m’en sortir financiérement 800 € alor que la l’api 890€. Comme tous le monde ici je pensé avoir encor le droit a mes aides mais non( nous gagnons trop !!!). Je voulais juste vous dire que de toute maniére, oui vous avais le droit a l’assédic ( quand vous avez enfin fini vous 2 ou 3 ans), mais pour toucher 600 € par mois ( n’oublions pas que nous ne travaillons que 20 ou 26h).Alors ou est la motivation de continuer ce maudit contrat alors que déja a la fin du mois on ne peux meme plus manger, et aprés avoir bien profité de nous, nous partons avec rien ( pas de prime de fin de contrat, pas de reconnaissance de notre boulot), et au fimal chomage ( pas de reclassement) et 600 € pour vivre.
Bonjour,
Je ne comprends pas : 24 mois, cela te menait à mars 2009 normalement. Or tu dis qu’il y a eu renouvellement,donc tu devrais être en contrat jusqu’en mars 2010 (un an de renouvellemnt !) Or tu dis que le contrat s’arrète en juin 2009 ! A moins que l’on te pousse à la démission ? Ou alors un licenciement déguisé ?
Reg
PS : Je suis à Montreuil et j’habite juste à coté d’une école maternelle (J.Ml.)
Bonjour,
En cherchant des infos sur ce fameux contrat d’avenir, je suis tombée sur votre site et ce que j’y ai lu est vraiment intéressant.
J’aimerais vous poser une question qui semble être une colle pour les Assedics, l’Anpe, enfin le Pôle Emploi, puisqu’ils sont ainsi regroupés aujourd’hui.
J’ai 49 ans, je suis en Contrat Avenir depuis 2008 jusqu’en 2010 dans une maison de retraite. Certes le boulot n’est pas facile mais il me plaît bien. J’ai eu en plus la "chance" qu’on me propose de passer le concours aide-soignante. J’accepte, je bosse, je passe le concours et je suis reçue. Super allez vous me dire ... Eh bien, voilà que commencent d’autres problèmes :
Financement de la formation ? parce que ce n’est pas avec les 800 euros par mois qui représentent mon salaire mensuel que je vais financer une formation de près de 5000 euros
Rémunération pendant la formation ? parce qu’il faut bien manger, payer le loyer pendant les 10 mois de ladite formation.
Et là, surprise, personne n’a de réponse ...
Les assedics renvoient à l’anpe qui renvoit aux assedics (ah ? je croyais qu’ils étaient regroupés sous une seule et même entité ?)
On me dit que si je quitte mon contrat avenir avant son terme, c’est une démission, on ne m’ouvrira aucun droit assedics ( ?!) On me dit aussi que du fait du regroupement Pôle Emploi, les règles ont changé (quelles règles ?) et qu’il n’y a plus d’argent pour les formations.
Moi, j’avais bien cru comprendre que l’on pouvait quitter un CAV en bénéficiant des droits assedics (à condition d’avoir travaillé au moins 1 an sous ce contrat) en cas de formation validante.
J’ai aussi entendu les membres du gouvernement dire qu’il manquait tellement de monde dans les services à la personnes qu’un budget énorme était consacré à la formation dans ce domaine.
Ai-je rêvé ?
Il n’était pas facile d’être sélectionnée et reçu à ce concours, je pensais avoir fait le plus dur, et voilà que tout se complique à nouveau.
Si quelqu’un avait une réponse à ce casse-tête, je lui en serai infiniment reconnaissante.
Bon courage à tous.
Bonjour,
Je n’ai pas de réponse à ton problème, mais il me semble aussi que l’on peut interropmpre un CA pour une formation validante si elle est longue. Il me semble que l’on peut aussi le suspendre ( ?), cad partir en formation et finir le contrat une fois la formation achevée. Pour les financement, le CNASEA ne finance t-il pas ce genre de formation ? Et la région ?
Bon courage
Reg
Bonjour,
Actuellement en Contrat d’avenir, avec une période d’essai se terminant le 28 février 2008, et ne faisant quasiment rien de toute la journée, j’aimerais savoir si je quitte ou demissionne pendant la période d’essais, est ce que je pourrais retourner m’inscrire au chomage et toucher mes indemnités. J’ai demande a mon employeur de mettre un terme au CA, mais il ne veut rien savoir Merci
Bonjour,
Le droit du travail général s’applique pour le contrat d’avenir (cdd), de même que la convention collective de l’employeur. Le travail le dimanche, et le travail de nuit sont encadrés. Il faut regarder dans la convention collective, consulter le service juridique de l’inspection du travail ou le service juridique d’un syndicat.
Pour paraphraser un célèbre syndicaliste : "on va pas laisser une bande de technocrates rétablir l’esclavage...".
Reg
Bonjour,
Je suis sur le point de signer un contrat en CA pour travailler au sein d’une association c’est un contrat de 26h hebdo de veilleur de nuit . J’aimerais savoir si des primes de nuit vont étres appliquées comme normalement tous salariers travaillant de nuit ? merci de me répondre au plus vite car j’ai un entretien d’embauche ce jeudi02/10/08. Merci pour vos réponses
bonjour, je suis en contrat d’avenir depuis le 1er février dernier dans un ccas pour travailler auprés des personnes âgées et découvrir les métiers. J’ai commençé avec 1 tutrice auxiliaire de vie pdt 4 mois et ensuite 1 tutrice aide soignante, enfin je m’épanouissais malgré mon émotivité. ils ne m’ont laissé que 8 jours, aprés 1 entretien ils m’annonce que je DOIS bosser aux espaces verts, je leur ai dit que je ne pouvais pas, réponse : réfléchissez, si vs refusez alors on s’est trompé en vous embauchant, et vs perdrez votre travail....on vs met au pied du mur Ce matin donc aprés 1 nuit blanche et crise d’angoisse je ne me suis pas présentée à ce nouveau poste Le matin à l’ouverture de la mairie j’ai appelé pour prévenir que je refusai , mon référent est en réunion, je laisse le message pour qu’il me rappelle pas de réponse ! demain je rappelerai c clair qu’ils vont me licencier pour faute grave je suis esthéticienne de métier et je voulais mettre mes services auprés des personnes agées, ils se foutent de mon projet, Tout se passait bien avec les aides soignantes et comme par hasard au courant que mon conjoint est jaloux maladif et ... ils me collent aux espaces verts avec les mecs je suis trop stressée de cette situation, pour un ccas ça la fou mal ! ils m’ont dit : il faut faire des choix dans la vie ça veut dire quoi pour eux ? comme par hasard pour moi il n’y a pas d’autres postes disponible (c faux) et les cav elles restent avec leur tutrice, la seule chose qu’ils ont à me reprocher c de refuser de bêcher, planter .... j’ai tjours été ponctuelle et présente aux réunions,
merci d’avoir pris du temps pour me lire
Ce problème posé concerne une salariée de notre association de malades. Cette dernière est employée depuis août 2007 sur un contrat d’avenir. Il y a un mois, elle a reçu une demande de remboursement à la CAF de 3000 Euros. Nous avons examiné tous les documents signés. Sur le contrat de contrat d’avenir, dans la partie réservée à l’administration, nous avons découvert que c’est l’employeur qui touche l’AAH et non elle. Si nous avions signé un CAE, il n’y aurait eu aucun problème. Nous avons regardé les documents de la CNASEA qui nous verse la subvention, il s’avère que la CNASEA nous aversé l’AAH. L’ANPE n’a pas pris la peine de nous renseigner. Nous sommes tous des bénévoles. Si nous avions été informés des deux côtés, jamais nous n’aurions signé ce type de contrat. C’est évident.
Nous essayons de règler ce problème au mieux pour la salariée. Nous voudrions redonner l’AAH pour ne pas la pénaliser. Le problème que nous essayons de résoudre : comment faire pour que notre faire en sorte que la comptabilité soit irréprochable. Nous ne pouvons lui rendre sous forme de dons, car ce serait des "libéralités". Si vous connaissez une solution ? merci de nous la communiquer. Je suis en complet accord avec votre texte. Et, je suis très en colère de m’être fait avoir par l’ANPE qui ne nous a pas du tout renseigner. Une association d’intérêt général, de plus de malades n’a pas pour vocation d’exploiter des personnes en situations difficiles(RMI, AAH..)
Cordialement Alberte BONNET
Bonjour à tous,
je suis en contrat d’avenir depuis 09/07et celui-ci se termine fin juin 08. Or, j’ai un gros souci de voiture (j’habite à la campagne, pas de transport en commun) et je ne peux plus me rendre à mon travail. Comment faire pour rompre ce contrat ?
Bonjour,
je suis en CA en tant que colaborateur dans une mairie, je commence en avoir marre. Ca va faire 4 mois que j’ai signé. Au niveau des horaires ça va ! Mais je suis vraiment pris pour de la merde.
Ma chef fait ses crises parfois en me disant que ça va pas que je suis limite incompétent. que je lui fait perdre son temps quand elle a corrigé une erreur de frappe ou que je fais des erreurs car son brouillon est illisible.
la je fais les fiches de congés ! C’est pas simple ! elle m’a pas donné toutes les informations !
Si je fais une erreur, les employés viennent me voir pour se plaindre.
Puis après elle me dit ’faites attention pour pas qu’il y ait de réclamation’
Mon bureau, c’est limite un placard !
Enfin bref, j’en ai marre.....
D’autre part, je me demande si mon contrat est valable. J’ai signé un contrat de 30h/sem. Hors ce n’est pas possible. L’anpe lui a ecrit pour lui dire que je dois faire 26h. Depuis je fais 27h, mais j’ai toujours pas signé de nouveau contrat. Mon contrat est-il valable ?
J’ai été payé en janvier et février comme si je faisais 30h alors que j’en ai fait 27h.
Je pose des questions si je vais devoir rembourser le trop du ?
Sinon je voudrais savoir comment ca se passe si on trouve un cdd de 6 mois ? si on est pas pris après la période d’essai du nouveau contrat ? je pense pas que l’ancien employeur va nous reprendre
Enfin bref comment sortir de cette merde de CA ou on est considéré pour de la merde.
voulez vous me faire parvenir ce document si vous avez la chance que quelqu’un vous en envoie un car je me pose des questions sur mes propres bulletins de salaire et ce document peut m’être fort utile
en vous remerciant par avance
frédérique
Bonjour, je suis en Contrat d’Avenir depuis le 1er juin 2007 et j’ai signé pour 2 ans avec un suivi tous les 6 mois. En règle générale, tout se passe bien pour moi : perception de la Prime de retour à l’emploi en Août, perception de la Prime de Noël (je perçois encore 30 € de RMI), ma fonction correspond à l’emploi proposé au départ, mon salaire est de 758 € mensuel pour 26 h hebdomadaires, je termine une formation de 70 h que je vais pouvoir compléter de 70h autres heures, le tout pris en charge par le Conseil Régional par le biais de l’Anpe et mon référent...bref tout va bien pour moi et je n’ai pas à me plaindre, chaque acteur de ce contrat (référent, employeur, formateur...) sont dans de très bonnes dispositions à mon égard.
Par contre, on vient de me proposer un emploi plus conforme à mes compétences mais en Contrat d’Avenir ! Puis-je accepter cette offre ? Peux-t’on basculer d’un C.A vers un autre C.A ? entendant qu’il y aurait changement de département voire de région ? On m’a également proposé un CAE Que dois-je faire ? Est-ce que l’Anpe est compétente pour me répondre ?
Merci pour vos réponses, vos conseils
Pascale
depuis quand les syndicats défendent-ils les précaires ? Ils sont bien trop occupés à défendre les leurs : des fonctionnaires (c’est leur fond de commerce) education nationale, transport en commun, sncf, et poste. Pour les vrais précaires, c’est une autre histoire. C’est toujours l’histoire d’inclure les uns et d’exclure les autres. Tous les dispositifs et le système est ainsi conçu. C’est aussi pour cela que se sont toujours les mêmes pendant des générations qui sont dans la mouise et exploités d’une manière ou d’une autre. Peut-être que lorsqu’il y aura réellement des gens du "peuple" dans les instances politiques, le conseil social, au niveau européen et mondial, les associations (attention où vous mettez les pieds, nombre de groupes ou d’associations parlent en votre nom mais vous, vous les élisez quand pour qu’ils parlent en votre nom, bien regarder qui sont les membres du comité d’administration). L’existence de nombre d’associations et syndicats sert aussi de tampon histoire de modérer le terrain... cela aussi il faut y penser. Avant d’intégrer un groupe il nous faut être extrêùment vigilanet et voir qui il y a derrière : des fonctionnaires, des syndicats, des personnes comme vous et moi, des institutions anpe, travailleurs sociaux et autres. Prudence et vigilence. A qui profite la pauvreté ? pas qu’aux entreprises. Merci d’y penser.
Et merci AC et autres également de penser qu’il existe d’autres gens que ceux au rmi, à moins qu’AC ne soit dédié qu’à ce type de profil
Dans ce cas peut-être faudrait-il à tous les autres envisager de créer un autre réseau. C’est comme cela que rien n’avance parce que chacun reste dans sa case, les cadres ensembles, les artistes ensembles, les rmistes ensembles et ainsi de suite. Si nous voulons que chacun puisse être pris en compte il serait peut-être temps de faire ensemble.
bonjour, pour ma part mon contrat se passe bien. j’occupe un poste d’animatrice dans un centre social. En ce qui me concerne, le contrat est bien respecté. L’employeur m’a bien dit que c’est un contrat aidé et que si je trouve dans ma branche je peux partir sans problèmes ( je suis aide medico psychologiqe et j’ai un diplome d’animatrice ) De plus mon travail se trouve à 300 mètres de chez moi. Je n’ai donc aucun frais pour le transport. Mon travail est plus important pendant les vacances, je fais 35 heures et hors vacances je travaille entre 12 et 15 heures (réunion educative comprise). J’ai fait un plan de formation qui a été accepté ( je prepare un DAEU, pour pouvoir me presenter au concours d’educ spé) J’ai perçu la prime. Mon travail correspond bien au poste ( poste que j’avais déjà oqp dand le passé et qui me permet d’avoir de l’experience pour mon concours) Mais je vois qu’il y a beaucoup de différences entre certaines personnes. Je m’aperçois que ces non respects viennent beaucoup des employeurs.
Ce n’est qu’un contrat aidé mais je perçois plus qu’avec mon RMI et je me fais de l’experience pour mon concours.De plus le travail est relativement agréable. J’ai de bons collègues. j’ai un amie en contrat dans l’éducation nationale qui ne rencontre que des problèmes... Bon courage à tous et faites valoir vos droits !!!
"2. Contrats d’avenir
Les contrats d’avenir nécessitent un accompagnement d’ordre social et ne sont pas les plus indiqués pour accueillir du public. Une évaluation devra être réalisée avant la fin des contrats.
Il est utile de formaliser les entretiens qui pourraient être réalisés avant cette évaluation."
Voici le point numéro 2 relevé dans un compte rendu de réunion des responsables de ma structure. Il est vrai que j’ai des difficultés à saisir le sens général de cette affirmation mais de là à être inapte psychiquement aux relations humaines... A moins qu’il ne s’agisse d’un handicape d’ordre physique. Personnellement, je ne comprends pas. Soulagé de ce contrat d’avenir le 15 novembre prochain, j’espère que les évaluations n’auront pas lieu 5 jours plus tard, ce serait dommage ! A croire que l’avenir c’est toujours demain... L’un ou l’une d’entre vous s’y connaîtrait-il en droit du travail, plus particulièrement en discrimination ?
Bonjour à tous.
Je suis en CAV depuis le 1er novembre 2006 à l’ANPE. De retour de vacances, on m’apprend que je n’ai droit qu’à 12 jours et demi de congés par an. Alors que je devais poser une semaine pour Noël, j’ai déjà entamé mes droits au congés 2008. Cela m’interpelle et j’en parle à ma responsable qui va demander confirmation.
Pour moi, c’est assez simple. 2 jours et demi de congés par mois quelque soit le nombre d’heure travaillé. Je fais 26h sur 3 jours et demi, donc pour moi j’ai droit à 20 jours de congés payés par an. Suis-je dans le vrai ? Merci pour vos réponse
Alors maintenant, on me dit que je dois faire 30H Hebdo pour être payée 26 à cause des vacances....Seulement, j’ai vu avec les directrices des deux écoles, et on ne voit pas où caser les heures, vu que je fais des journées complètes, et nous ne voyons pas l’intérêt, car je m’occupe de deux enfants handicapés, et seulement ça ! Quelle utilité de faire un travail hors présence de l’enfant ? Est ce légal comme procédé ?
Merci beaucoup par avance, très bonne soirée
Bonjour
J’ai trouvé ce lien :
www.cohesionsociale.gouv.fr/IMG/pdf/emploi-2.pdf
Il y est bien précisé que les bénéficiaires de l’ASS pourront cumuler l’ASS et le salaire du contrat d’avenir pendant les 3 premiers mois, puis la prime de 1 000 e.
bonjour, Moi j’ai écris au assedics pour leur demander ce qui allait ce passer au 1er juillet en ce qui concerne les allocations. Je suis comme toi, mon contrat se termine le 30 juin et n’est pas renouvelé.
réponse des assedics. VOTRE CONTRAT AVENIR A UNE DUREE DE MOINS D’UN AN, DONC PAS DE PRISE EN CHARGE ASSEDIC. VOIR AVEC LE SERVICE PUBLIC
réponse claire nette et précise.......
Donc en admettant que le service public nous verse un allocation minable vu le salaire que l’on touche, quel va en être le montant et surtout pendant combien de temps ; et ensuite à la fin de ses droits est ce que nous pourrons nous réinscrire aux assedics et toucher des allocations en admettant que nous n’avons pas retrouvé du travail ou avons trouvé un travail très précaire
A tous
je suis en contrat d’avenir dans une bibliothèque à paris dans un joli quartier bobo, depuis 3 ans, récemment des vacataires de la ville de paris travaillant en bibliothèque depuis 2 ans ont été titularisés, les contrats d’avenir, on en a même pas parlé lors des réunions de syndicats de la ville de paris parce que c’est pas les mêmes contrats ni les mêmes conditions d’embauche que les vacataires (l’un est un contrat géré par la ville de paris, et les contrats d’avenir ont été mis en place par l’état, grosse nuance pour moi qui travaille toujours dans ma bibliothèque à paris... franchement si je n’étais pas équilibrée au niveau affectif, je serais devenue timbrée. au terme de ces 3 ans, je n’ai rien appris avec mes charmants collèques (syndiqués bien sûr),je n’ai effectué que les tâches qu’ils n’avaient pas envie de faire, le catalogage des livres étant une tâche bien trop intellectuelle pour le pauvre bac+4 que je suis, je ressors de cette pèriode beaucoup d’amertume envers moi surtout et un peu envers les autres, je regrette le jour ou j’ai signé ce contrat, je regrette d’avoir espéré une titularisation, je regrette surtout d’être resté et de n’avoir pas trouvé autre chose, bon le contrat se termine bientôt, merci à AC de laisser aux contrat d’avenir la possibilité de témoigner.
slt
je voulais just avoir des info concernan le c.a. je viens de signer un contrat et on m’a di que je ferais pas mal d’heures supp.
le mois de juillet je vais bosser tous les jours du lundi au dimanche sans exception
puis ils sont en vac le mois d’aout, ils peuvent me faire passé les heures supp pendan lé vac en aout ou c’est du repos different. et cb de semaines on a le droit par an de vacances ??
********************************* en plus de cela, mon contrat demarre le 1 juin mais j’ai deja commencé a travailler qq heures par ci par là et la sécretaire me traite comme une bonne à tout fair comm tu di. puis en plus elle se permet de remarques déplacés genre "je flane" alors que je m’arrete mm pas pour boire un café. si tu peu me rep stp à l’adresse suivante cela serait sympa
tucha84@hotmail.com
Bonjour a tous, je m’appelle Odile.
Je viens de lire vos témoignages. A 90 % nous sommes tous d’accord pour dire que nous vivons une période historique : l’abolition de nos privilèges. En effet, vous qui comme moi avez eu le plaisir de signer ce torchon, découvrez petit à petit le sort que l’état vous a réservé : diminution de la caf, pas de prime pour l’emploi parceque vous travaillez dans un secteur public et pas de droit de grève parceque vous avez un contrat d’ordre privé. Quelles économies faites sur notre dos ; voyez ils font de notre statut ce qui les arrange pour nous donner le moins d’argent possible. (Si on peut dire qu’on a un statut). Ne parlons même pas de notre pouvoir d’achat : des cacahuètes données a des singes. Je suis révoltée, indignée. D’autant plus que j’ai voulu sortir de ce bourbier et nous ne pouvons pas accepter n’importe quels contrats sous peine de ne plus avoir d’assurance chômage en cas de licenciement en moins de 6 mois. Il faut dénoncer cette injustice car il est honteux qu’à notre époque, on puisse nous faire miroiter des choses et nous laisser ensuite dans la précarité. Je suis d’accord avec celles et ceux qui disent qu’il vaut mieux travailler que de rester à la maison mais écoutez ceci : avant d’avoir mon enfant, j’avais un poste d’assistante de direction rémunéré à 1600 € nets par mois (pour le même boulot que je fais ici !). J’ai la chance de travailler avec une directrice formidable qui m’implique à 100% dans la vie administrative de l’école et qui reconnaît la qualité de mon travail.J’ai un BTS de secrétariat de direction trilingue. Alors pourquoi ne pas reconnaitre que même si la vie a fait en sorte de nous mettre des bâtons dans les roues en ce qui concerne notre recherche d’emploi, nous ne sommes des personnes compétentes qui font bien leur travail et nous payer en tant que tel. L’ETAT NE FAIS RIEN POUR LES GENS QUI VEULENT TRAVAILLER. IL ENCOURAGE LES ASSISTéS. ET BIEN MOI JE DIS NON A CE SYSTEME POURRI. QUAND AU RENOUVELLEMENT DE MON CONTRAT, IL PARTIRA A LA POUBELLE CAR MOI JE NE SUIS PAS UNE POUBELLE. A BON ENTENDEUR, SALUT.
Bonne nouvelle !!! En ce début d’anné quand on travaille à l’anpe, Christian Charpy annonce à tous les agents, je cite : Compte tenu des efforts importants consentis par l’ensemble du personnel au cours de l’année écoulée et des résultats exceptionnels atteints en 2006, j’ai décidé qu’une prime exceptionnelle serait attribuée à tous les agents, statutaires et CDD de l’Etablissement, présents entre le 1er juillet et le 31 décembre 2006. Le montant de cette prime exceptionnelle de 190 euros brut, soit 150 euros net environ, figurera sur le bulletin de paie du mois de janvier. Félicitations pour le travail accompli, Christian Charpy.
Quel bonheur, moi petit contrat d’avenir qui touche 770 euros par moi, j’ai le droit à une fleur de l’anpe ?? Je me renseigne... Le CA, le CAE ne sont d’après eux pas des CDD !!!! Pas de CDD pas de prime. Merci Charpy.
Idem. COntrat d’avenir dans une école élémentaire. Au début, tout beau tout nouveau. On nous avait dit à la signature à quel point nous étions attendus avec impatience, que presque on nous accueillerait bras ouverts tellement on avait besoin de nous etc. En fait, côté administratif, il y a une autre fille en contrat aidé présente avant moi. Sympa, mais elle reste en prio sur tout ce qui est administratif. Alors on m’a incité, vu mon cursus littéraire, à m’occuper de la bibliothèque et comme je m’en occupais bien et bon contact avec les petits, à y passer de plus en plus de temps. Moi, ravie de trouver de l’intérêt à ce boulot, j’accepte, je m’investis etc. Mais une autre fille, en stage pendant un an à mi-temps et qui elle aussi était là avant moi (ah là là, démarrer un contrat en octobre !!!), après au début avoir été bien contente de voir avancer l’enregistrement des livres, les rayonnages nickel, des mises en valeur hebdomadaires etc. a commencé à prendre très mal ma présence. Elle a commencé à vouloir jouer la chef, m’engueulant à la moindre erreur (ou plutôt supposée erreur !) et m’expliquant qu’il fallait en passer par elle même en son absence, que cette biblio était la sienne etc ; J’ai vu la directrice, qui au début m’a dit que cette fille avait les mêmes problèmes dans l’autre école où elle travaille et même par rapport à des profs. Elle me promet de lui parler, mais la fille a présenté les choses dans mon dos de telle façon qu’on dirait que c’est moi le vrai problème, et qu’elle est super équilibrée et n’en a pas. Aujourd’hui je vais passer moins de temps en biblio et plus à faire de tout et de rien. Emploi poubelle... oh ça oui. Et c’est vrai que la considération des débuts fond doucement comme neige au soleil. Pire : même le simple intérêt humain. Ma directrice est syndiquée et très sydicaliste dans l’âme. Au début elle s’est révoltée (oralement du moins...) contre la prime pomise et non versée, le cumul promis pendant 3 mois et non versé, les allocs baissées etc. Et puis aujourd’hui, elle ne m’en parle même plus. Son syndicat devait s’occuper de mon dossier, ne l’a pas fait, et elle, elle ne s’y intéresse plus.
On m’a proposé de faire des animations( lecture, écriture...)
Au début, j’étais contente, ça m’intéressait. Maintenant, vu l’ambiance, je n’ai même plus envie.
On ne peut pas d’un côté m’écarter de la bibliothèque ou me demander de m’écraser devant une fille plus jeune et pas plus titulaire que je ne le suis comme une carpette en encaissant ses crises d’humeur ("mon" papier, "mes livres", "ma bibliothèque", touche pas ceci, gaspille pas ça) et me demander de m’investir.
Donc voilà.
Et ce statut "cul entre deux chaises" non seulement financièrement ne m’apporte rien mais me défait d’à peu près tout.
Pas de prime, pas de cumul (malgré les promesses !)
Et, toujours contrairement aux promesses faites par l’ANPE et lors de la signature du contrat... j’ai été rayée de l’Assedic et mes allocs CAF (ALS) ont été modifiées... oh que oui, et de combien !
Elles sont passées dès octobre de 225 € à 73 €... et encore, tenez-vous bien... sur les 73 € on me prélève chaque mois 63 € pour rembourser le trop perçu de septembre : parce que la baisse était valable avec un mois rétroactif (pendant lequel je n’ai pas travaillé pourtant !!!)
Tous mes avantages me sont retirés au fur et à mesure et tout le monde autour de moi s’en fiche. Pendant que tout le monde lors de la pause parle de quoi acheter pour Noël, moi je monte la vaisselle de leur café et je me bourre des restes de petits gâteaux et de morceaux de sucre... parce que le midi je n’ai plus de quoi manger !
Du moins plus après le 15 du mois.
Je suis crevée et à bout de nerf.
Et je me sens de trop, en plus.
A me demander : mais qu’est-ce que je fais là ?
Moi qui étais zen depuis pas mal de temps, j’ai failli me mettre à pleurer dans le bureau à cause de cette bête histoire de bilbiothèque... parce que j’avais faim, j’étais crevée, mal... j’ai même pas de quoi me payer le coiffeur, mes cheveux sont mal coupés, mes chaussures usées, je racommode sans fin mes pulls...
N’y a-t-il personne pour nous défendre et dénoncer les promesses non tenues ?
Je voudrais presque démissionner mais on me l’a déconseillé... TRES fortement !
Pour ce que je gagne (ou plutôt, en fait : vu ce que je perds !), je n’ai pas envie de rentrer minée du travail. D’accord pour faire la vaisselle, surveiller la propreté des WC ou trier des centaines de bulbes de fleurs, d’accord aussi pour cacher aux autres que je mange à peine et avoir honte de mes cheveux mal coupés, mais pas en plus pour me faire traîter comme un chien par une fille qui n’est pas ma chef (jai assez fait d’usine, merci) et voir que selon ma directrice "il n’y a pas de problème"...
Et j’imagine que le fait que je me bourre de sucre pour tenir n’est pas pour elle un problème non plus.
J’imagine que je ne parlerais pas ainsi si j’avais en rentrant chez moi des conditions de vie décentes et enfin un peu moins de soucis : mais c’est le contraire ! un vrai harcèlement administratif... tellement de lettres (et de mauvaises nouvelles : suppression de ci, remboursement de ça, dette d’autre chose) que je n’ose même plus les ouvrir.
Et puis où est la prime de Borloo, hein ?
Celle qui soi-disant devait nous permettre de se présenter bien au boulot : coiffeur, vêtements, essence, etc. ?
Et où sont les soi-disants "besoins" d’une école qui au fond ne sait pas quoi faire de nous ? L’administratif ? Ben, y a déjà qqn ! La bibliothèque ? Ah, là aussi. Et puis pas toucher, hein, surtout.
Etc.
J’ai honte de ma tête. J’ai honte de mes pulls. J’ai honte de bouffer les sucres des profs. J’ai honte d’un énième boulot au final tout aussi merdique que tant d’autres. Je suis en colère contre moi-même de m’être laissée avoir encore une fois.
Et puis je n’en peux plus, surtout.
De survivre au lieu de vivre. Et de ne survivre que "comme ça".
Je suis crevée, vidée, dégoûtée... s’il vous plaît, que quelqu’un s’élève pour nous !
Salut moi J’ai 22 ans,je suis aussi en contrat avenir comme assistante administrative au directeur en école maternelle.Je suis célibataire et j’éleve ma petite soeur de 18 ans et je touché l’allocation parent isolé.Pour l’instant je suis satisfaite .Le travail me plait et mes collègues de boulot son géniales. Il est vrai que je suis dégoutée pour les primes que je n’aurais pas et surtout sur le fait que je n’aurais pas droit non plus au complément versé par la caf quand on est au R.M.I ou en A.P.I se qui est mon cas .Et en plus pour l’instant je sus embauchée pour seulement 10 mois non renouvelable apparement.Mais je préfère bosser que me glander surtout pour le nombre d’heures éffectuées.J’aimerai quand meme revendiquer les droits auquels ont devrais avoir droit. Si vous avez plus d’infos sur les droits ou les aides en relation avec le contrat avenir ou meme si il vat y avoir des grèves pourriez vous m’en faire part ?Merci d’avance.
nemea84@orange.fr
Bonjour,
les CAv dans l’éducation nationale ne sont en effet que de 10 mois (et tu as meme signé/accepté qu’il ne soit pas renouvele), c’est vraiment de l’abus dans le sens où ils ont droit à une dérogation pour faire passer le contre de 24 mois à 6 mois si ils le souhaitent ! Dans les autres secteurs non publics, associations ou autres c’est plus respectueux des droits du salarié, et oui les contrats sont de 24 mois renouvelables de 12 mois supplementaires. Le contrat d’avenir est un contrat de droit privé à durée déterminée de deux ans, renouvelable dans la limite de 12 mois. Par dérogation, le contrat peut être renouvelé dans la limite de 36 mois pour les bénéficiaires âgés de plus de 50 ans et les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Pour Alexandra, tu peux demander, peut etre une rupture de contrat pour non respect de la convention (Faute grave : retard de paiement du salaire injustifié), parles en à ton référent (cité normalement sur ta convention CAV) !Prends un rendez vous avec une assistante sociale pour ne pas être au dépourvu si tu démissionnes, et avoir de quoi te nourrir ! ou carrement avec le conseil général !
Ensuite n’oublions pas que pour certains employeurs (sauf Ed.Nationale qui est la première à en profiter) sans ces contrats aidés, ils ne pourraient pas proposer d’emploi, alors ne leur jetons pas la pierre !
Il y en a ici qui s’indigne que l’allocation RMI soit reversée à l’employeur, certes, mais autant que je sache l’employé(e) reçoit quand même un salaire sur la base du SMIC.
Pour Happy : qui te dit qu’on travaille gratuitement ? pour un CAv on est payé environ 730 € net , certains sont choqués par ce bas salaire, mais oh !!! il faut se réveiller !!, c’est le SMIC, et c’est pour 26H, pas pour 35h hein (soit 950€ net environ) Tu préfères aller à la piscine (j’adore aussi la natation) et pourtant c’est pas donné le prix de l’entrée, et tu y vas comment, tu payes comment ? c’est pas avec le RMI que tu peux te nourrir, payer tes charges mensuelles de la vie, et t’offrir le luxe de loisirs sportifs nécessitant une structure payante !à moins d’avoir de la famille qui t’aide ! Alors réflechis un peu Happy, non seulement tu travailles 26h il te reste donc du temps en effet pour des loisirs que tu peux enfin te payer ! (même si ce ne sera pas encore du Golf ;)) Ensuite je suis d’accord que l’on s’indigne des CAv dans l’Ed. Nationnale ou secteur public, mais ce n’est pas le cas partout !
Bon courage !
Bonsoir,
j’ai signé un contrat d’avenir le 1 septembre 2007 et j’aimerai savoir se qu’il faut faire pour obtenir cette fameuse prime à l’emploi (faut-il la demander à l’assedic ?). En se qui concernent la rechercher de travail faut-il encore envoyer des courriers ?????
Idem pour moi, je travaille dans une école primaire de 96 élèves. A la rentrée en septembre, ca allait tout beau, tout nouveau, j’avais un peu de travail administratif, mais depuis les vacances de la toussaint, je "nettoie" le bureau de la directrice (archivage, mise en ordre de dossiers), je recouvre les livres de la bibliothèque, j’épluche les fruits que l’on sert aux enfants pour la semaine du goût, j’aide au rhabillage des enfants qui vont à la piscine, en un mot je m’em..., de plus l’ambiance n’est pas idéale avec la directrice, de moins en moins de considération, de plus en plus de récriminations, et depuis deux semaines, un joli travail de sape à mon encontre auprès de tout le monde. Mais peu m’importe, les mises au placard j’ai déjà connu et ca ne me touche pas. Du coup,j’ai ramené mes cours d’anglais au travail et m’occupe comme je peux. Vais je tenir 10 mois avec cette harpie, je me le demande. Ce qui me dégoute le plus, c’est que les assédic m’ont enlevée l’ASS.j’ai beau chercher sur les sites qui parle de la CAV, je n’ai rien touvé de concret qui explique pourquoi celui ci n’est pas cumulable avec l’ASS. Ah oui !,j’ai quand même trouvé quelque chose,c’est que ma fameuse alloc de 328 euros généreusement donnée par l’Etat est maintenant versée à mon employeur sous forme de prime retour à l’emploi soit 428 euros. C’est pas beau la vie ???,en un mot je paie pour avoir le droit de travailler. Ce s’rait’y pas du racquet çà ???. Bon soyons sérieux, je me demande vraiment si au bout de ces 10 mois, je vais à nouveau avoir droit à l’ASS ou bien à une ARE. Ce contrat poubelle n’exclut t’il pas un possible retour au régime antérieur avant sa signature ??? Je finis par ne plus avoir confiance en rien et me sens de plus en plus le joli didon d’une farce gouvernementale. Si d’autres sont dans le même cas que moi et ont plus d’informations merci de me faire savoir. D’autre part, celles qui ont l’intention de rompre leur contrat pour récupérer les aides dont elles bénéficiaient avant, bien se renseigner avant de démissionner.On sait bien qu’une démission n’est pas recevable auprès des assédic.
Bonne chance à toutes et à tous.
Bonsoir, J’ai moi aussi signé un contrat d’avenir en tant qu’assistante administrative( j’ai commencé le 1er décembre), pour faire pratiquement les mêmes choses que vous : couvrir les dicos, passer derrière les enfants à la bibliothèque ( je viens de classer les livres et tout est dérangé en moins de 10 mn), je suis aussi de corvée de récréation (sans aucun intérêt). Le directeur de l’école m’a fait ranger le salle d’arts plastiques : que c’est passionnant de ranger les bouteilles de peinture ou les paires de ciseaux !
Je suis secrétaire, et ce n’est pas en faisant de genre de choses qu’il faut espérer trouver un "vrai poste de secrétaire". Et pour finir : ns sommes le 30/12/ et problème concernant le versement de mon salaire. Avez vous eu des problèmes pour votre salaire ?
Les conséquences d’un refus de contrat aidé dépendent du statut... et du rapport de forces local !
Pour les gens inscrits à l’ANPE, c’est un refus d’offre d’emploi, qui peut donner lieu à sanction (donc baisse ou suppression des allocs si on est indemnisé par l’ASSEDIC)
Au niveau du RMI, si aller vers un contrat aidé ou retrouver du boulot dans ce secteur là n’est pas mentionné dans le contrat d’insertion, ça ne doit pas légalement donner lieu à des sanctions, mais le référent et le Conseil Génral risquent de ne pas apprécier. D’où l’intérêt de ne pas rester isolé.
Bonjour,
tu as honte que l’etat fasse quoi ? Tu "GAGNES" 650 euros à rien faire chez toi, tu trouves ça pas scandaleux ? Je suis aussi au RMI et je remercie l’Etat de me considerer et de pas me laisser sans rien (comme dans certain pays) ! Aujourd’hui on nous propose les CAE 550 € net pour 20h de travail soit environ 2 jours et demi et les CAV 730€ net pour 26h de travail soit 3 jours ! C’est quand même pas la mer à boire hein ! Et c’est quand même plus enrichissant (et oui il ne tient qu’à nous de rendre la vie enrichissante, et pas baisser les bras à se faire chi..) que de rester à te ronger les sang sur l’avenir, et avec le poids peu condescendant de certaines institutions qui te traites de parasite (à cause de gens comme toi : vu comment tu t’exprimes GAGNER 650 euros au frais de l’ETAT et tu t’insurges quand on donne l’aide à ton futur employeur, poru que lui te permette de regagner un peu d’estime de toi même avec un SALAIRE)
Alors que l’Etat aide les employeurs c’est une chose bien, et c’est pas à notre detriment autant que je sache, on a quand meme un salaire, on t’enleve le RMI et on te donne plus,
Tu voudrais quoi, avoir un salaire pour 26h +le RMI ? et mieux rester aussi à la maison peut etre ?! et pouquoi pas imposer de toujours gagner au loto quand on y joue tant qu’à y être tssssssss !
Bonjour,
Il y a toujours une solution différente. C’est de ne pas accepter le contrat d’avenir. Qu’avons-nous à perdre quand on est au rmi ? Rien.
Il faut savoir se battre mais pas en disant "je suis le bien, ces salauds de profiteurs" mais en rappelant qu’un contrat même aidé ne doit pas être le lieu de toute exploitation ou le cumul de plusieurs corps de métiers.
Il pourra toujours y avoir des menaces de la part de l’as, de la cli, etc mais se défendre permet de gagner. Ne pas accepter tout et n’importe quoi à n’importe quel prix, le dire et le signifier clairement aux instances sociales de la misère et aux employeurs potentiels.
Les idiots, comme j’en ai lu dans les commentaires, pourront toujours râler, mais bon, pourquoi faudrait-il que, nous, les précaires, les pauvres acceptions n’importe quoi sous prétexte que ceci, que cela ?
Tout le monde le sait, les contrats aidés sont une arnaque. On avance le montant de salaire comme unique argument et le cumul comme unique carotte alors que la vraie valeur d’un contrat ce n’est pas le salaire mais l’expérience qu’il apportera sur un CV.
Et là il suffit de lire les textes officiels, les textes de lois où ils marquent très clairement noir sur blanc que l’après CA, c’est le RMI. Ils fabriquent des ponts afin que le bénéficiaire ne perde pas trop d’argent.
Autrement dit, un CA n’a aucune valeur en terme d’expérience qualitative pour un CV. Combien de CES, de CA vont déboucher sur un vrai travail avec une vraie expérience ? Combien de personne ayant bénéficier de ces contrats l’affichent clairement sur leur CV ?
Ah ! Je vois que vous avez travaillé dans cette asso ; qu’y avait-vous fait ?
Euh, j’ai porté le courrier à la poste, j’ai nettoyé le local et fait les permancences.
D’accord, mais à part ça, qu’avez-vous fait ?
Ben rien d’autre...
Si les résultats étaient concluents, allez passons la dizaine d’honnêtes dans le lot, il y aurait longtemps que ça se saurait...
Par contre le CI-RMA intérim, ça existe. Le CI-RMA a durée indertiminée aussi. Les CDD aidés à 3 mois où la personne perd beaucoup plus qu’elle ne gagne, ça existe aussi, etc. Pour ceux, celles qui doutent, qu’ils ou elles lisent les textes officiels.
http://www.inegalites.fr/IMG/pdf/Van_Parijs-2.pdf
Supposons maintenant que la contrainte de travail est conçue comme l’obligation d’accepter un travail de second choix procuré par l’Etat dans ce but précis. Rassembler ceux qui ne sont ni employables ni motivés n’est pas exactement la clé d’une productivité élevée, et, sans tenir compte des préjudices produits à long terme sur la moralité des conscrits et sur l’image du secteur public, le coût net pour mettre au travail ce matériau humain récalcitrant pourrait bien être à peine moins élevé que l’emprisonnement complet ; il faudra payer la surveillance et la réparation des bévues qui entachent la contribution que ces employés paresseux apportent au produit national. Le problème économique posé par la contrainte de travail est presque aussi sérieux que le problème économique posé par les prisons.
Il est moins dispendieux de donner aux paresseux. Ainsi, comme l’ont tout à fait reconnu les partisans sensés du workfare (par exemple Kaus, 1990), s’il faut imposer une condition de bonne volonté de travailler, il faut la justifier par des raisons éthiques ou politiques, et pas par un fragile argument économique, inspiré de l’hypothèse fallacieuse qu’une allocation couplée avec le travail coûte nécessairement moins cher que la même allocation seule. Si le workfare peut s’avérer plus coûteux que le welfare, il ne s’ensuit pourtant pas qu’il faille laisser les « inemployables » pourrir dans l’isolement et l’oisiveté. Il
doit y avoir et il faut trouver un moyen de les aider à en sortir, à savoir en créant une structure appropriée d’incitations et d’opportunités, comme cherche à faire un revenu universel de base, qu’on y associe ou non un contrôle de la bonne volonté à travailler.
Je devais aussi faire un CA en croyant cumulé le rmi pour m’aidé un peu financierement, vu que j’ai un enfant quand j’ai tout appris j’ai refusé car j’etais vraiment perdante !!! j’aurai du payé une nounou pour le matin de 7h a 8h30 + le soir apres l’ecole ! alors là de travaillé m’aurais fait trop mal financierement... en plus j’aurais gagné 900euros brut imaginez le truc ! Avant de savoir tout ça j’ai fais une semaine d’essai dans une creche sans etre payé et meme pas nourrie !!! lol, le contrat etait de 1an et d’un seul coup il a sauté a 6 mois !
Franchement je regrette de ne pas avoir appris ça plus tot car ils nous l’ont annoncé apres avoir signé les papiers !!! Maintenant qd je regarde les annonces je regarde directement le type de contrat lol mais je sais que ma conseillere anpe veut me donné que des CA ! Sans oublier que normalement etant seule avec ma fille je devais avoir des aides quand je recommencais le boulot et d’un seul coup on me dit que j’ai le droit a rien avec ce contrat ! Bref les plus pauvres se font avoir encore :-(
Cher Courtois
Ne vous emportez pas...la richesse des pays industrialisés augmente et il y a globalement une surproduction qui est régulièrement détruite ou jetée pour maintenir les prix . Une société qui produit plus que de raison et qui fait mourir de misère des individus parce qu’il ne sont pas utiles à la production ou rentables est une société criminelle et absurde, sans aucune valeur morale. De quel droit demanderait elle de se réferer pour justifier un travail sous payé à des valeurs éthiques qu’elle ne sait produire ? Ce qui me pose problème c’est comment des individus courtois et intelligents peuvent ne pas faire la diférence entre une indigence due à la rareté des biens produits qui justifirait effectivement une modification de la production pour l’intensifier et ainsi fournir à chacun le nécessaire, et la volonté d’une minorité saturée de biens de laisser crever ceux dont elle n’a pas usage et qui vont lui couter en pollution ou risque de révolte donc source de danger. Voila me semble t il le fond du problème et la raison économique qui nous condamne à crever devant des richesses inaccessibles.
Bonjour C59,
mais, bossé 34h semaine payées 26 non j’ai décidemment beaucoup de mal à le digérer !!
C’est inacceptable en effet, mais les CAV c’est 26h point à la ligne si tu fais plus d’heure avec le consentement de ton employeur alors tu dois te les faire payersur la meme base du smic !!!
Bon courage !
LE CAV c’est une main tendue vers l’emploi meme si ça ne dure que 2ans , c’est 2 ans de gagné, voyez le bon coté des choses, c’est une main tendue vers de l’experience que l’on se cree, votre poste est mal défini, vous vous retrouvez à trier le courrier, bougez vous pour trouver quelque chose de plus utile/interessant, et si vraiment on a rien à vous proposer(souvent en ecole d’apres les post) ben formez vous tout(e) seul(e) (et sur votre CV enrobez de sucre votre poste sans citer que c’etait en CAV(personne n’ira le vérifier),ex : Assistante de directeur d’ecole, secretaire bureautique (et oui elles aussi collent des timbres), ça n’a rien de dégradant !... Arrêtez de vous plaindre que vous perdez votre RMI que vous ne coutez que 66€ à l’employeur et alors !!! ce qui importe c’est quand même le salaire à la fin du mois !
Le smic ce n’est jamais que 950€ net environ pour 35 heures de travail (meme en CDI on colle de timbres, on va à la poste, on se fait chi... pour certains).Et beaucoup de salarié n’ont que ça et en CDI !
Maintenant si vous préférez rester à la maison et ne rien faire,c’est votre choix , etes vous pret(e) à l’assumer completement ?! qu’en diriez vous que l’Etat ne vous aide pas ? hein , on considere trop facilement que les alloc, RMI sont un dû, et un droit, auriez vous oublié que c’est accompagné de devoirs aussi, auriez vous oublié que c’est l’Etat qui nous le verse pour nous aider, pour ne pas nous laisser à la rue, pour nosu nourir, pour "sur"vivre, que ferions nous si on perdait c’est acquis social ?! parce que certains (beaucoup trop) veulent en profiter ? y avez vous réflechis ?
Bon courage !
Bonjour C59,
mais, bossé 34h semaine payées 26 non j’ai décidemment beaucoup de mal à le digérer !!
C’est inacceptable en effet, mais les CAV c’est 26h point à la ligne si tu fais plus d’heure avec le consentement de ton employeur alors tu dois te les faire payersur la meme base du smic !!!
Bon courage !
LE CAV c’est une main tendue vers l’emploi meme si ça ne dure que 2ans , c’est 2 ans de gagné, voyez le bon coté des choses, c’est une main tendue vers de l’experience que l’on se cree, votre poste est mal défini, vous vous retrouvez à trier le courrier, bougez vous pour trouver quelque chose de plus utile/interessant, et si vraiment on a rien à vous proposer(souvent en ecole d’apres les post) ben formez vous tout(e) seul(e) (et sur votre CV enrobez de sucre votre poste sans citer que c’etait en CAV(personne n’ira le vérifier),ex : Assistante de directeur d’ecole, secretaire bureautique (et oui elles aussi collent des timbres), ça n’a rien de dégradant !... Arrêtez de vous plaindre que vous perdez votre RMI que vous ne coutez que 66€ à l’employeur et alors !!! ce qui importe c’est quand même le salaire à la fin du mois !
Le smic ce n’est jamais que 950€ net environ pour 35 heures de travail (meme en CDI on colle de timbres, on va à la poste, on se fait chi... pour certains).Et beaucoup de salarié n’ont que ça et en CDI !
Maintenant si vous préférez rester à la maison et ne rien faire,c’est votre choix , etes vous pret(e) à l’assumer completement ?! qu’en diriez vous que l’Etat ne vous aide pas ? hein , on considere trop facilement que les alloc, RMI sont un dû, et un droit, auriez vous oublié que c’est accompagné de devoirs aussi, auriez vous oublié que c’est l’Etat qui nous le verse pour nous aider, pour ne pas nous laisser à la rue, pour nosu nourir, pour "sur"vivre, que ferions nous si on perdait c’est acquis social ?! parce que certains (beaucoup trop) veulent en profiter ?
y avez vous réflechis ?
Bon courage !
Bonjour
A tousceux qui disent sur ce forum que les Rmistes ne font rien, je tiens à signaler que ce site , par exemple, ou celui d ac sont faits par des Rmistes : on ne fait pas rien, on écrit tous ces articles, on répond auxquestions, on tient des permanences d accès aux droits, on accompagne les précaires qui ont des problèmes à la CAF aux assedic,et parmi ces précaires pas mal de salariés.
Concernant ceux qui sont smicards et qui galèrent, oui c le cas et alors on fait quoi : on se tire dessus entre pauvres ou on s en prend à ceux qui vivent grassement de nos tafs demerde et de nos misères ?
Je pense que vous n’avez pas bien compris le souci et les problèmes des personnes que se retrouve sans rien ou presque rien, en signant un CA.
Moi-même je suis handicapée physique, je perçois l’allocation adulte handicapée, d’un montant de 610 €.
On vient de me proposer un CA, qui finalement me fait perdre pratiquement l’intégralité de de mon allocation. L’objectif, quand on veut travailler c’est d’améliorer son train de vie, de vivre mieux et de pouvoir améliorer l’économie. En pouvant vivre comme tout le monde, on consomme forcément mieux et donc l’économie se porte mieux.
Quoi qu’il en soit nous avons le droit, comme tout citoyen, de vivre correctement. Surtout qu’il nous supprime notre allocation pour la reverser en aide forfaitaire à l’employeur, qui nous la reverse. en faite nous, nous payions notre propre salaire, nous allons travailler sans rien gagner de plus, on paye notre employeur pour aller bosser. De plus cela engendre forcément des frais supplémentaires (frais de carburant, cantine parfois ou restaurant s’il n’y a pas de cantine). Pour une personne comme moi, cela engendre également, toute une organisation lourde, très lourde même, pour être à l’heure à mon travail. Alors c’est vrai on n’a fait le choix d’aller travailler, mais justement pour avoir une vie sociale et professionnel comme tout le monde et avoir aussi un plus, comme un confort financier au même titre que tout le monde. Tout ceux qui n’on jamais vécu des situations précaires, ne peuvent pas vraiment comprendre, ils vivent bien, enfin on va dire normalement, ils peuvent plus ou moins faire des projets à long ou cours terme, ils peuvent éventuellement aller au cinéma, au restaurant, voir même partir en vacances. Pour des personnes dans ma situation, cela nous aient un peu interdit, faute de moyen, c’est pour ces raisons, que l’on veut travailler pour avoir un petit plus. ET bien, on nous en prive. Mais des personne comme moi, on aura toujours à faire à toutes ces formes de contrats, donc toujours en situation précaire. Alors pourquoi ne pas nous laisser notre allocation en plus de notre petit salaire, pour avoir des revenus décents, qui nous permettraientt de vivre correctement.
Je vous remercie de m’avoir entendu
Une personne avec beaucoup d’ambition, qui aurait envie de voler haut et loin, mais à qui on coupe les ailes.
salut
Alors pourquoi ne pas nous laisser notre allocation en plus de notre petit salaire, pour avoir des revenus décents, qui nous permettraientt de vivre correctement.
euh et si tu etais un salarié normal au smic à 35h pour 960€ tu penserais quoi de ton double qui travaille 26h pour 730€ et au quel on lui rajouterait 610€ d’allocation ???? Franchement tu en dirais quoi ???
En ce qui te concerne, tu avais une allocation de 610€ AAH, l’aide de l’Etat sur ton allocation pour l’employeur est au maximum de 440€ environ , peut etre devrais tu essayer d’insister aupres des services concernés pour que la difference te soit reversées en partie (à toi de faire les recherche, quand on veut on peut, et tu dois surement mieux le savoir que personne d’autre)
Bon courage !
PS : j’aimerais bien avoir ta réponse sur la premiere question ;)
Bonjour
Je suis t à fait d’accord avec vous. c vrai qe ce contrat nos permets d’être valorisé ds nos familles et surtout ns enfants. simplement y a des doits qui ne st pas pris en compte. ds mon cas je suis assistante à la fonction éducative dans un institut médico-éducatif géré par l’ACODEGE depuid le 15 mais 2006. L4ME était en congé le mois d’Aout ce qui fait qe je n’avait pas travailler.la CAF m’a envoyé le formulaire pour la prime du retour à l’emploi en me demandant de justifier que j’ai travaillé 4 mois de suite au moins 78h/mois j’ai envoyé les fiches de paies en précisant qe le mois d’Aout l’entreprise était en congé annuelle et al surprise est que mon courrier est sans conséquence sur mes droits en plus je dois travailler des heures supplémentaires pour que je sois payé pendant les vacances. je fais 26h/ semaine. vs pensez qoi de cette situation
Je ne suis pas tout a fait d’accord avec vous.
C’est vrai, il y a des des abuseurs et il y a les abusés.
Mon cas par exemple en tant que personne handicapée, je veux travailler avec toute les difficultés que cela comporte : organisation, disponibilité de personne, dépense d’energie bcp plus importante, que de rester chez soi. Mais, on veut quand même aller travailler, pourquoi ? parceque on en a marre de compter toujours trop juste en fin de mois, de ne pas partir en vacances, ne ne pas pouvoir aller au cinéma, de ne pas se payer un resto de temps en temps, de ne pas pouvoir apporter une aide même minim à son fils qui veut faire des études de musique, ne pas pouvoir faire équiper son véhicule, pour avoir le loisir de conduire correctement, parce que l’équipement que l’on vous à fait neccesite une réparation, que la réparation de votre fauteuil néccesite également une réparation, mais la sécu ne prend pas en charge, il faut donc réparer a vos frais sinon vous êtes cloué sur place.
Voila toute ces raisons font que l’on se dit pour avoir le droit à tout ça, il faudrait que je travaille, avec aussi, tout les bien fait psychologique, social et matériel que cela comporte et, pour avaoir des revenus décents.
Quand vous avez enfin, l’opportunité de rencontré un employeur qui accepte de vous faire travailler, on se dit c’est super, je vais enfin voir le bout du tunnel et là vous vous apercevez que le salaire que l’employeur va vous verser, n’est pas réellement une aide de l’état, mais en faite c’est nous qui payons une bonne partie de notre salaire.
Puisque ce qu’on nous supprime de l’allocation, que l’on perçois on l’a reverse à l’employeur, sous l’intitulé "aide forfaitaire". Bilan de l’opération, on paye soi-même une partie de son salaire pour aller bosser et en plus on doit assumer les frais suplémentaires, qui nous imcombe, comme les déplacements etc... résultat de l’opération c’est zéro, on se trouve sur le plan financier pas mieux ou guère mieux.
Pourquoi en CAE on cumul les allocation et la je considerne que l’on peux vivre décemmment ? Pourquoi on ne peux pas faire pareil dans le cas d’un CA.
Finalement ces contrats qui promette un avenir soi-disant meilleur, c’est faut en faite c’est l’arbre qui cache la forêt. Quel avenir nous attend ? Les situations précaires vont perdurer malheureusement, si on continue à ne pas trouver d’autres solutions bien meilleures, que celle-ci. On nous fait croire..... On nous enléve d’un coté pour nous redonner de l’autre, on est berné..... On pense que que l’on va enfin s’en sortir, finalement on s’en fonce encore plus.....
La majorité des employeurs ne sont pas comme vous, tous n’embauche pas derrière un CA, et bcp d’entre eux, profite bien des aides qu’ils leurs sont apporté, oh !!! pardon de l’aide que nous leurs apportons ........
Pour conclure, je n’appelle pas ça de l’assistanat que donner les moyens à des citoyens, que d’avoir les même droits de vie que vous ou d’autre.
Dès lors, ou ils trouvent un CDI, à ce moment la je suis, pour leurs enlever les allocations à hauteur de ce qu’ils gagnent, la je serais d’accord, cela serait normal et justifier.
Vous dite que c’est vous qui payer, pour des gens comme nous, mais si un jour vous vous trouver dans l’une de ces situation, smicar, rmiste ou handicapé, (vous savez à l’époque ou l’on vit personne est à l’abri du besoin), vous serez bien content qu’a votre tour des actifs paie pour vous et vous aide à vivre.
Je demanderais pas mieux, que de payer pour toutes ces personnes, quel bonheur ! cela serait pour moi.
il y a une bonne part de vrai dans tout c témoignages. moi j’ai signé un CA en oct de 9 mois pour assister un enfant handicapé dans une école maternelle et pour quelques heures d’administration.j’ai donc un statut de evs sur mon contrat et de avs pour l’enfant(agent de vie scolaire). La directrice et tous les employés sont tellement sympats que ça fait du bien de retravailler et j’ai l’impression de servir à quelque chose dans ma mission.J’ai souscrit à la meme assurance que pour les enseignants pour etre couverte et bientot la meme mutuelle au cas ou. Tout cela par le conseil de la directrice de l’école. j’étais en ASS à 400 euros et maintenant à 700 E. Je suis quand meme très contente (sans trop regarder le dessous de l’envers)car ma fille est fière de mon travail. Je vais bientot avoir une formation en rapport à mon activité pour handicapé, et j’espère que cela aidera pour mon avenir,si toutefois j’en ai un ici,je vais essayer.
ça c ma partie rose, maintenant ma partie noire et là ou le bas blesse,C que le CA prévoit un droit aux congés payés à 2jours 1/2 par mois et n’est pas applicable en milieu scolaire puiqu’il y a pleins de vacances et que je dois les prendre en meme temps.Pourriez vous me dire comment rattraper c heures pour avoir mes 700E, puisque je ne peux pas faire d’heures supp en dehors des heures d’ouvertures ? imaginez mon salaire en fin de mois ! ne me dite pas : " de quoi elle se plains puisqu’elle a pleins de vacances" .je risque d’avoir du mal à payer mes factures,je ne pourrai donc pas partir en vacances et restreindre pas mal de petite chose.la plupart savent déjà de quoi je parle j’espère... En plus il n’y a rien de prévu comme indemnités de fin de contrat et ça c vraiment de l’hypppocrisie et de tout ce que vous voudrez... sommes nous aussi peu interressants de vous avoir rendu service en acceptant un CA ? pourquoi toutes c punitions, c retraits d’accumulations ? Est ce que les 9 mois de contrat donneront des nouveaux droits aux assedics en se basant sur les 700E et non sur les anciennes bases (RMI, ASS...) ? quel est notre avenir et le but de la manoeuvre dans ce cas ?
Bonjour,
J ai signé un CA et je commence le 5 fevrier.Je pensais que je pouvais cumuler une partie du RMI pendant les 3 premiers mois et finalement,je lis que non.J ai tel a mon assistante sociale tellement j etais contente d avoir trouvé un boulot sympa(monitrice d atelier dans un CAT et formation a l irts de metz financée par l employeur).Bref trop contente je lui tel pour le lui dire et aussi pour lui dire que je n aurais plus besoin du RMI a partir du mois de mars(date de renouvellement).Elle ne parait pas enthousiaste du tout,me souhaite bonne chance mais veut quand meme me voir en mars pour refaire une demande de RMI.Je me demande finalement ce que cache ce contrat !!!