jeudi 11 janvier 2007 par collectif rto
Suite à un problème technique l’accumulation des commentaires conduit à les rendre quasi illisibles. Nous avons rouvert un forum ici : HARCELEMENT CHEZ LIDL : le forum
nous sommes employés dans un magasin LIDL et victimes de harcèlement moral de notre chef de réseau, nous voulions faire grève pour dénoncer ces agissements ; puis le responsable de réseaux a perdu sont sang froid et a agressé physiquement la chef du magasin sans témoin...En tête a tête pour ne pas avoir de témoin ! ! et donc pas de grève car il nous a fait peur, en faisant preuve d’intimidation... mais on s’est tous regroupés et ont veut se révolter, dénoncer ;d’autres magasins subissent la même chose ! ! contactez nous et unissons nos forces contre cette violence verbale et physique chez LIDL.
contact hfati@hotmail.fr
salut !
J’ai travaillé dans un lidl du 61.Actuellement je suis en arrét pour dépression depuis 6 mois. En effet la personne ayant contribué a ma descente aux enfers n’est autre que mon chef mag.
Pourtant je n’ai que 22 ans et il a réussi a me détruire moralement par son manque de respect, ses coups de fil permanent lorsqu’on est en repos et ses réflexions a tout va !
Un beau jour je ne pouvais plus le supporter alor je ne suis pa revenu travaillé !Avec le courage et le soutien de mon entourage j’ai été porté plainte contre lui.
Je sais que ce n’est pas evident mai pour ceux qui en ont la force n’hésitez pas a ouvrir grand et fort votre "bouche". Il fo faire avancer les choses pour tout le monde et savoir que l’on est pas seul a se battre !
A l’heure actuelle je suis toute seule a avoir porté plainte et pourtan toutes mes collègues voulaient que ca bouge !une autre collègue a fé déplacé le F O et aujourd’hui le reste de l’équipe lui en veu !!! Au moins nous deux nous savons que nous avons fé ce que l’on avé a faire et on a la conscience tranquille ! maintenant si ca a pu faire bouger les choses tant mieux pour celle qui reste !
ils ont tous la méme mentalité dans cette entreprise et récemment on m’a proposé un projet de reclassement !!!d’aprés vous que vais je dire !!!!!!!!!!!
je vais réussir a m’en sortir et je suis fier de ce que j’ai fé !
battez-vous pour vous mais aussi pour les autres !!!!!!!
bon courage a tous !!!
réponse à Mikmik du 21/10/2008
Sachez que je suis de tout coeur avec vous.
Je suis de la région parisienne et nous connaissons ce genre de problème qui est dramatique surtout à votre âge.
Dans tous les cas bravo pour votre courage, vous êtes bien entourée et vous n’êtes pas seule et c’est le principal dans ce cas.
IL faut que tout le monde sache que votre cas n’est pas unique, et que les lâches avec qui vous travaillez, on souvent ce genre de comportement.
Elles vous envoient au charbon, parce qu’elle ne sont pas capables de le faire elles-mêmes, par crainte des répercussions, et retournent leur veste au moment ou vous deux, auriez besoin d’une solidarité de toutes, contre votre torsionnaire. Seulement, il faut qu’elles comprennent que c’est vous et votre collègue qui subissez et subirez les représailles.
Votre collègue qui a fait déplacer votre délégué du personnel de FO a fort bien fait.
Par contre il ne faut pas en rester là. Votre état de dépression avec le soutien de votre collègue devrait suffir à lancer une enquête CHSTC.
On vous propose un reclassement ? de quel ordre ? pour incapacité ?
Attention aux pièges.
Voyez l’inspecteur du travail avant d’accepter ou de refuser n’importe quoi.
Qu’a fait votre délégué FO ? avez vous été soutenue ? Cette personne devrait être capable de vous conseiller.
Dans tous les cas bon courage à vous,je suis persuadé, que vous allez vous en sortir chez LIDL ou en dehors.
Votre expérience (à 22 ans) à fait de vous quelqu’un de fort, et maintenant quelqu’un d’avertie. Ne gardez au fond de votre coeur d’animosité car c’est le pire qui puisse vous arriver. Il faut leur pardonner parce qu’elles ne savent pas ce qu’elle font.
Un bon courage à vous et continuez votre combat jusqu’aux prud’homme s’il le faut. Maintenant que la machine est en route il ne faut plus l’arrêter.
Vous pouvez être fière de vous. félicitation pour votre courage et continuez le combat.
quelqu’un de solidaire.
Bonjour, réponse à message du 14 novembre 200800:13
si vous êtes 4 personnes à vous sentir harcelées, c’est déjà pas mal.
Même si vous étiez seule à subir, il faut prendre son courage à deux mains.
Dans l’état ou vous êtes, cela va craquer un moment ou à un autre, et votre comportement va se retourner contre vous et c’est vous qui allez de toute manière en subir les conséquences.
Avant que vous n’arriviez à ces extrêmes, ne pensez pas que vous ne pouvez rien faire.
Parlez-en à votre RR, si vous n’avez pas confiance, parlez-en à votre responsable vente, et ou au DR.
Si vous n’avez toujours pas confiance, et que vous craigniez des représailles appelez vos DP.
Si vous n’avez toujours pas confiance faites appel à l’inspecteur de travail.
Sachez tout de même que sans vous, personne ne pourra vous aider.
C’est à vous quatre, de dénoncer, les méthodes de votre chef magasin.
Soyez constructives,et crédibles. Pour cela, notez tout ce qui vous semble anormal dans la gestion de votre CM.
Le moment venu, choisissez votre moyen d’action. Discutez entre vous quatre et surtout soyez sûr de votre solidarité.
N’oubliez pas que l’union fait la force, et que forcément vous gagnerez quelque soit l’issue, ne partez pas vaincue d’avance.
Vous ne pouvez pas rester longtemps dans cette situation qui va vous ronger et pourrir la vie.
La politique du travail ce n’est pas cela.
Chacun doit être à sa place et être traité dignement.
Alors courage devant l’adversité, et essayez de vous contenir jusqu’à ce que trouviez votre moyen d’agir.
Vos DP ou CHSCT vous aiderons sans aucun doute.
Mais réfléchissez bien, soyez prêtes à aller jusqu’au bout de votre action.
Vous serez fières de vous, car vous aurez pris le courage de dénoncer l’inacceptable, et à quatre c’est déjà beaucoup.
Bon courage d’artagnan et les 3 mousquetaires.
Bonjour a ts Moi je demande de l’aide..
je suis toute fait d’accord avec tous ce que vous disiez.. mon probleme a moi est différrent je m’entend presque avec aucune de mes collegues parsque je suis contre le favoritisme les chefs de mag, RR Dp quesqu’il peuve faire quand les collegues ne veule pas d’une presonne ? Donc on travaille en équipe mais l’équipe veut pas de moi au point de faire une pétition pourtant on ne reproche rien pour mon travaille mais voila j’accepte pas le favoritisme.
ya bcp de filles qui sont copines entre elles si y’en une qui a des préjugé tout le monde la sui s’en connaitre la personne meme.
Si les chefs de mag ou bien les RR sont poussé a faire ça c’est aussi parske entre nous on se marche dessus, je suis contre le faite que les favoriséES passe leur plus part du temps en salle de pause et les memes personne qui se décrasse en magasin , les meme personne qui font la caisse d’autre la mise ect..puis certaine qui ce promene en fesant genre. Apres quand ya kelkun qui passe comme un RR ou Dp ou se demande pkoi le magasin n’est pas bien et on subit une pression toute en groupe ensuite on accuse la personne qu’on aime pas.
Moi je suis seul Parske je suis contre les filles qui forme un groupe contre UNE SEUL AUTRE personne je demande juste a travaillé et gagné ma vie. Mon dit assez souvent je suis une raleuse c’est normal quand je vois tous se qui est mal fait je le signal je suis méchante et raleuse mais bon je suis bete je devrais rien dire de toute facon c’est tJRS moi ...
JE DEPRIME A CAUSE DE MES COLLEGUE EST CE QU’IL YA D’AUTRE FILLES DANS CETTE SITUATION ?? EXCUSER MOI DE PLEURER QUAND JE VOUS ECRIS TOUS CA. JE SUIS PAS MAUVAISE JAIME LES GENS MEME CE QUI MEME PAS.
MON MSN PR CE QUI VEULE elodie6728@hotmail.fr
Réponse à Elodie
C’est assez désagréable et difficile à vivre ce qui vous arrive.
Vous êtes contre le favoritisme, et pourtant cela arrive fréquement. Cela pourri bien souvent les relations et entraîne à des extrêmes que vous décrivez
Il n’est absolument pas normal que vos collègues fassent une pétition contre vous.
Ce n’est pas sérieux.
Vous devriez prévenir votre responsable vente. Pourquoi pensez vous que les DP ne peuvent rien faire ? Parfois une simple discution peut améliorer les relations si chacunes et chacuns faisant un effort d’honnêteté et de civisme.
Votre CM et votre RR n’auraient jamais dû laisser faire cela. Cela fait parti de leur rôle de ne pas laisser perdurer une situation comme celle là.
Si votre comportement, n’est pas compris,alors qu’il dénonce une injustice, cela est contre l’étique de la société. Chacun dans cette société devrait trouver sa place. Le travail est déjà suffisement pénible comme çà sans en rajouter une couche. Si votre CM ou votre réseau font du favoritisme il faut le dénoncer plus haut. Cela devient un problème de management.
Bon courage à vous et tenez bon.
bonsoir Dauphin
Avez vous des syndicats dans les entrepôts et que font-ils ? Les pressions constantes sur le personnel de Lidl CDI, CDD, INTERIMAIRES, doivent cessés. Il faut impérativement mettre les moyens necessaires afin que la pression se retoune directement contre les oppresseurs.
Bonjour à tous moi je travaille chez Lidl dans le nord j essaye de monter un dossier pour partir la tete haute,marre des propos j ai craqué apres plus de 10 ans chez lidl je sais que leurs politique n est pas humaines pourquoi agir comme ca avec ses salariés merci de prendre contact avec moi j ai besoin de vous pour temoigner
merci a tous a bientot
Salut,
je suis parfois client de Lidl, des vigiles + des caméras sont très loin de me rassurer, bien au contraire être sous une surveillance permanente aurait plutôt tendance à produire l’effet inverse. Un monde sous surveillance constante, rues, magasins, immeuble, métro etc à plutôt quelque chose d’effrayant.
La stratégie de Lidl est au final une stratégie de division, car finalement, que cela te plaise au non, ceux qui volent (cela m’est bien entendu arrivé, caméra ou non d’ailleurs) font partie de la même population, celle des précaires.
Les vrais voleurs sont des les hautes sphères de votre direction qui font bosser des gens pour que dalle, vendent et font produire des produits dont la toxicité diététique n’est plus à prouver.
A+
réponse à Kate
Il faut dénoncer les propos insultants, et vulgaires. J’espère que vous avez des temoins. il faut faire appel aux délégués du personnel, avec courrier au siège et à la Direction régionale. Quant aux interdits de sortir à l’heure cela s’appèle de la séquestration et de l’abut de pouvoir. C’est du ressort de la justice. Il faut appeler la police ou les gendarmes. Quant aux heures sup non payées sont du ressort de l’inspection du travail qui se se fera un plaisir de dénoncer des heures dissimulées. Bon courage, Le magasin de villepinte dépend de la dr de Meaux. Les délégués de cette DR ont fort à faire. Nous connaissons les tortionnaires qui se sont débarrassés d’un grand nombre du personnel qui étaient rattachés à la DR de Barbery et d’arpajon. C’est tout à fait scandaleux et prouve l’incapacité des dirigeants à intégrer cette DR. Je vous souhaite un bon courage.
Menant une étude sur l’harcèlement moral et sexuel au travail dans le cadre d’un travail de doctorat à l’université paris 5, je recherche des femmes maghrébines et françaises harcelés à leur lieu de travail, volontaires à participer à cette recherche. Ceci consiste à seulement un entretien, l’anonymat et la confidentialité restent les règles de base.
Aidez-nous à lutter contre les violences faites aux femmes en acceptant d’y participer et en témoignant dans toute l’anonymat.
Vous pouvez me contacter à ce mail : widy_yag@hotmail.fr
SALUT
Ben moi je bosse chez lidl dans le 92 et j’ai malheureusement eu un accident de travail ce qui les a un peu mis en galère pour la fin d’année. Du coup a mon retour j’ai subit pas mal de pression de mon réseau et en parti de ma chef mag qui l’épaule elle aussi. En plus de ca on veu me muter de magasin, au bou du 3éme j’en ai eu un peu marre et j’ai refuser,ce qui leur a déplut. Et depuis je m’entend dire que on ne vois pas la différence de mon retour que je ne leur sert a rien et que "entre nous c’est la guerre" pour reprendre certaines paroles... Donc la ca commence a bien faire j’attend de voir les 2 semaines a venir et par la suite je vous tiendrais au courant. BON COURAGE
alors, venez travailler chez Lidl ne serait ce qu’une journée... Vous verrez à quel point nous sommes des fainéants... trouvez vous normal de travailler 16h par jour ? de 9h à 21h à faire de la mise en rayon, à soulever des palettes extrèmement lourdes ? trouvez vous normal qu’on ne puisse jamais s’asseoir ? trouvez vous normal qu’il faille passer 44 articles à la minute en caisse ? trouvez nous normal que l’on vous insulte à tout bout de champ parce que vous n’allez pas assez vite ? trouvez vous normal d’être payé 1200€ pour tout çà ? trouvez vous normal que l’on ait une réserve remplie jusqu’à la gueule parce que l’on est en sous effectif ? trouvez vous normal qu’un futur responsable de magasin comme moi ne fasse que de la rempote pendant ces 2 mois de période d’essai sans rien apprendre de plus ? trouvez vous normal que des gens craquent après çà ?
Il y a du ménage à faire dans cette société... En tout cas, Madame, Monsieur, sachez que je trouve vos propos scandaleux... vous ne savez pas de quoi vous parlez... vous ne feriez pas 1/4 de ce qu’on fait les gens de ce forum... je vous conseille donc de faire profil bas car vous êtes assez ridicule comme çà !!! à bon entendeur, salut !!!
Bonjour,
Ce site ayant été mis en cause, quelques précisions : les salariés qui décrivent les faits de harcèlement moral et physique sont actuellement en train de porter l’affaire devant les prud’hommes, et l’on imagine bien, que sans faits sérieux, aucun syndicat n’irait conseiller cela à des salariés.
Ce site est ouvert à tous, en ce qui concerne ce sujet comme les autres, et la parole y est donnée aussi bien à ceux qui voudront y dire des choses contre que pour la direction de lidl, sans quoi votre message ne passerait même pas.
Avant de crier au complot, tenez donc compte de cette liberté qui vous est donnée de vous exprimer en faveur de la direction.Je vous signale, qu’à ma connaissance, le site de LIDL lui, n’est pas ouvert aux salariées qui voudraient se plaindre de leurs conditions de travail.
Une fainéasse immigrée qui défend ses droits
Bonjour à tous,
Même si je ne travaille plus chez LIDL, je comptais vous apporter mon maigre soutien dans votre lutte. En effet, j’étais en formation chef de magasin et ce que j’ai pu voir et comprendre de la politique salariale (conditions de travail, harcèlement moral, pression constante, planning changé de la veille au lendemain, dérangement des salariés à leur domicile etc...) a vite fait de m’entendre dire au chef réseau et chef des ventes que je ne comptais pas devenir un "petit chef" mattant son effectif pour avancer (devrais je plutôt dire sous-effectif constant). En conséquence de quoi, j’ai décidé de rompre ma période d’essai avec LIDL. J’invite également tous les futurs signataires de contrat chez LIDL à bien comprendre qu’il vous faudra consacrer une bonne part de votre quotidien à votre magasin. Ce qui m’a le plus étonné est que le code du travail n’est pas respecté du tout et le pire étant que les employés que j’ai pu dirigé n’en avaient nullement conscience.
Bon courage à vous dans votre lutte.
J’appelle tous les Salariés de la DR 13 (lillers)à voter massivement CGT au 2ème tour des élections DP Seul syndicat compètent pour défendre vos droits et vos conditions de travail.
Dite non au harcellement, au syndicat pro-patrons.
Dite oui au respect de chacun, oui a la CGT.
N’hésiter plus, des aujourd’hui envoyer vos bulletin de vote CGT pour que les quatres prochaines années ne soit pas dirigées part la droite et ses collaborateurs. envoyé vos bulletins avant le 08.06.2007 (date postale) ou le 14.06.2007 a la DR.
POUR ÊTRE BIEN PROTEGER VOTER CGT
J’ai longtemps travaillé pour cettte entreprise à un niveau de responsabilité assez important. Je connais très bien les méthodes du DR d’Arpajon qui sont tout à fait inacceptables. Cet homme est ignoble et sans coeur : je peux vous assurer qu’il prend effectivement les gens pour du bétail et qu’il règne sur cet DR comme un monarque à l’abri des regards de sa hierarchie puisque par ailleurs ses résultats sont bons.
Je ne connais peut être pas votre RR et votre chef des ventes, mais ne reportez pas votre haine sur eux : leurs agissements sont dictés directement de ce DR qui manipule et terrorise tous ces collaborateurs, même les plus proches.
je peux peut être aider certains d’entre vous, mais je souhaite moi même resté discret.
Appeler moi bill sur ce site et nous pourrons dialoguer.
je souhaiterais faire passé un message au résponsable régional et résponsable de réseau je vous suggére d’investir dans des caméra de surveillance car en magasin enfin dans l’ensemble des locaux , en effet nous vivonset subissons beaucoup de chose traumatisantec’est le seul moyen d’etre juste et de vous rendre compte de la réalité par vous méme car bon nombre sont prét a tout pour souver leur peaucroyé moi vous seriez tres surpris dela réalité car nous en avons assez de la préssion du harcellement morale agréssion verbal et vol d’effet personnelle alors essayé de donné envie a vos esclaves de resté dans la sociéténous pas de leur donné envie de fuire des les premiers jours alors réagissé pour que tout cela s’arréte
si vous réusissé un jour à que vos employés ce sentent à l’aise et qu’il ne soit pas pércuté gratuitement vous aurez plus de client satisfait.................. PENSEZ Y SERIEUSEMENT
réponse à message du 25 MAI par ADJ.
C’est une bonne initiative à condition que vous soyez pas seul, et surtout prévenez vos DP, qui peuvent vous aider à vous organiser. Non seulement il faut protester mais en plus argumenter vos prostestations.Organisez vous. Mais chez LIDL cela ne doit pas manquer.Il y a aussi peut être des solutions à apporter à vos revendications, si vos responsables sont incapables de les fournir et vous apporter les solutions à vos problèmes. Il ne sert à rien de faire une grève sans y avoir bien réfléchi. Peut-être que cela va faire avancer les choses, et en plus faire tomber quelques têtes d’incapables, qui ne pensent car leurs carrières. Alors bon courage et soyez solidaires. Tous Ensemble dans la même galère.
réponse au mesage du 25 mai par CC
Il serait interressant de savoir de quel réseau il s’agit, si ils veulent mettre la pression aux DP il vont avoir du boulot. Si ce sont vos DP qui réussissent à les empêcher d’agir comme ils veulent, c’est que vous avez de bons DP.Et il va falloir vous mobiliser pour les aider. Car les DP mise à part, contester les démarches qu’ils veulent entreprendre sans prendre en compte tout l’ensemble des énormes tâches que vous avez déjà à accomplir sans embaucher, si vous ne les aider pas tout ceci ne sert à rien. Alors mobilisez vous. Et Bon Courage car il y a fort à faire.
Réponse au message du 22 MAI 2008
Je comprends votre désarroi, non seulement vous êtes tributaire d’une direction ou certains responsables sont un mélange de Barbery et Arpajon, alors bon courage. Il ne faut pas laisser les choses s’envenimer, car il peut y avoir de graves conséquenses. Syndiquez vous, prévenez vos DP, faites appel à l’inspection du travail. Prenez contact avec des radios locales, ou des journaux. faites appel a tous ceux qui peuvent vous aider, déposer des plaintes si vous êtes Harcelé,et surtout aidez vous les uns les autres. Refusez tout simplement de mettre la pression sur le personnel dont vous avez la charge, au contraire, faîtes des réunions pour annoncer tout ce que l’on vous demande de faire, et contraire à l’éthyque de la société. Dénoncez vos RR et RV. Bon courage. Luttez. Le mois de Mai est terrible, des grosses augmentations de CA, sans personnel de plus. LIdl est en train de grandir du fait des grosses augmentations de prix, vous récupérez certainement des clients des grandes surfaces, la guerre des prix ne fait que commencer, et de sucroit on vous en demande de plus en plus. Ils deviennent complètements fous et vous en subissez les conséquences. Ne vous laissez plus faire.
Salut
Je travaille chez Casino dans le sud de la France en tant que caissière et j’ai eu un caddie test. J’ai tout bien validé nickel (plaque de saumon sous le pack d’eau, piles dans le papier toilettes et j’en passe...) sauf qu’il avait pesé 400 gramme de tomate en plus !!! Il m’a prise pr une balance lol et puis une bouteille de whisky moins cher dans une boite g scanné la boîte alors que la bouteille dedans n’était pas la même !(elle était moins cher il c volé tt seul lol) Je me suis faite allumé par mon directeur et ma chef de caisse va s’arracher les cheveux dés qu’elle va le savoir car elle veut l’excellence. J’ai peur d’avoir un avertissement sachant que j’en ai deja 2 pour des erreurs de caisse ! LIDL et compagnie ne sont pas les seuls à avoir ce genre de pratique, Casino aussi pratique le caddie test mais aussi le client mystère !!! Nouvelle façon pour licencier les salariés ? A voir... Linda
réponse à paul du 8 août 2008
je ne comprends pas vos propos concernant les règlements de compte. Pour ma part, je venais donner de mes nouvelles, pour le personnel qui s’inquiétait, et entre autre, je les remercie de l’intérêt qu’ils me porte. Au moins, mes arguments les intérressaient, puisqu’ils en redemandent. Pour ce qui concerne l’accusation de taupe, je ne leur tiens pas rigueur, car ils doivent être grandement bléssés pour tenir ces propos. Cela n’est pas très grave.Ils ou elles n’ont pas, semble t-il l’habitude d’avoir l’occasion d’avoir en face des personnes sincères et complètement désintéréssés.je n’ai aucun grief à leur égard. Cela montre pour le moins, que tout le monde est sur ses gardes. C’est l’ambiance qui domine en ce moment sur LIDL. désolé si vous avez pris cela pour un règlement de compte. dans tous les cas, pour ma part ce n’est pas le cas. Bonsoir LE GRAND DUC
j’ai lue tout vos messages et je sui vraiment triste pour toute les personnes qui travail dans cet entreprise ignoble c’est decide je n’y acheterai plus rien et je ferai passer le mot a toute mes connaissance et en parlerai dans mon blog et je demande a toute les personne qui lise ces message a faire de méme
bon courage : taliesin
bonsoir à toutes et à tous
Nous sommes dirigé par une personne qui ne mérite en aucun cas d’être responsable d’une société telle que Lidl.
Son témoigage est à vomir.Il est digne d’un dictateur. C’est un marchand d’esclave, c’est pire que ce que je pouvais immaginer. c’est inqualifiable, Je n’ai plus de mots pour exprimer mon dégout.
Il bafoue à lui tout seul, le cap collaborateur. En fait ce n’était que de la fourberie.
Je me doutais de réels problèmes, mais lorque l’on regarde cela de chez soit c’est encore pire. c’est un reportage de cette année.Juste pendant la moralisation du cap collaborateur, ce n’était en fait qu’une manipulation grotesque. ce n’était q’un lavage de cerveau.
Comment peut-on, nous, employés de cette société, accepté ce genre de pratique.
Le réseau qui témoigne et qui à utiliser la pratique du harcèlement est l’exemple même de la personne la plus abjecte qui puisse exister sur cette terre après notre dirigeant. Il semble n’avoir aucuns remords d’avoir utilisé, des moyens peu orthodoxes, pour se débarrasser du personnel dont il ne voulait plus.
l’esclavage est dans notre entreprise. Il faut absolument se bouger les fesses. Notre dirigeant mérite tout simplement la prison. La confiscation de ses biens personnels. Et les cadres (les pantins) de nos directions régionales, méritent de ne plus exercer. Ils devraient tout simplement être à la place de la caissière ou de la chef caisse, pendant quelles années.
Quand aux chefs magasins, ils ne devraient plus se laisser ainsi manipuler par ce genre de pantin sans scrupule. tous pourris.
On fait tout un plat de nos jeunes de banlieue, mais ils ne leur arrivent pas à leur chevilles.
Attention, personne trop petite, trop grosse, trop mole, trop grande gueule, trop sensible, trop frêle, trop ceci ou trop cela s’abstenir de venir chez lidl.
Il faut le gabarit, le caractère docile et une santé qui devrait pouvoir vous faire tenir une dizaine d’année tout au plus, le temps nécessaire à vous liquider, ou d’avoir les nombreuses séquelles, qui feront de vous des handicapées à vie.
Les dirigeants de la Sécurité Sociale devraient se bouger un peu plus, Lidl, va être responsable de nombreuses personnes qui vont être prise en charge, et accentuer le déficit, et d’un même coup agrandir le taux de chomage.
Le reportage nous confirme une concurence déloyable avec des frais de personnel 50% moins important que les grandes surfaces.
Ou est la répression des fraudes, ou sont les inspecteurs du travail, que font nos syndicats,vous le personnel des magasins arrêtez votre terreur. Votre destin est entre vos mains. Ne vous laissez plus manipuler, parlez. N’acceptez plus de travailler dans ses conditions.
Vous clients arrêtez d’injurier nos caissières, arrêtez de râler.
Faites des courriers de protestation, sans mettre en péril le devenir de nos cassières, qui ont déjà beaucoup de mal et qui paient de leur personne, les déboires d’une direction abjecte, sans morale, ignoble, infecte et répugnante.
Bonsoir
Bonjour à tous
Suite à un problème technique, ce forum devient illisible.
Aussi en attendant de le régler, nous vous invitons à témoigner, débattre, et vous organiser sur le forum que nous avons ouvert ici http://www.collectif-rto.org/spip.php ?article673
Le problème du stress chez LIDL affecte non seulement les caissières bien obligées par leur direction à un rythme en caisse infernal, à rester debout, à être manipulées au niveau de leurs horaires, du harcèlement, etc..., mais il nous affecte nous client/es également !
Le stress du passage en caisse est imposé également aux client/es et nous subissons un irrespect évident : marchandises balançées en bout de caisse avant même qu’on ait pu les récupérer et les ranger ni notre ticket de caisse ou notre carte de crédit, client suivant et ses marchandises nous poussant par derrière... Nous sommes bousculé/es par la caissière qui nous jette souvent un sale regard car nous n’allons pas assez vite et pourrissons son objectif, et par le client derrière qui est poussé lui-même par la caissière.
Nous, client/es, sommes nous aussi les esclaves du LIDL !!!
Et cela n’a rien à voir avec l’heure de pointe, car je fais toujours mes courses au LIDL en dehors des heures d’affluence et la marchandise est balançée au plus vite de la même manière, les caissières m’ont-elles avoué, devant assurer 50 clients à la minute de caisse, sinon du ménage ou de la mise en rayon et étant sous étroite surveillance. Et ceci est vrai dans tous les LIDL de France.
Alors moi aussi j’ai des difficultés, j’appréhende de faire mes courses, j’ai des palpitations en caisse.
Cela doit cesser !
Non seulement les caissières LIDL se sont rêvélées incapables face au monstre de faire respecter leurs droits à ne pas être soumises à des rythmes dignes des petites mains en Inde ou en Chine, à pouvoir s’asseoir quand on est enceinte, mais nous client/es nous dégustons aussi.
A quelle juridiction s’adresser ?
Un commerce peut-il obtenir un enrégistrement au greffe en maltraitant ainsi ses client/es ?
Puis-je demander des indemnités pour préjudice moral et mise en danger de ma santé en caisse ?
Je ne sais pas encore mais je ne suis pas prête d’abandonner face au monstre.
Un boycott n’est pas une mesure suffisante.
Le seul contact donné pour exposer une plainte auprès du monstre et une conciliation éventuelle est un email : cil@lidl.fr
Si vous avez des idées et vous y connaissez en procédures juridiques analogues, contactez-moi.