Le problème principal avec ce type de violence c’est l’intimidation, qui poussent les victimes à se renfermer sur elle même, surtout lorsque l’entourage semble ne rien faire pour y remédier. Au travail, on compte des milliers de femmes qui ont déjà subi des harcèlements sexuels. C’est pourtant un cadre professionnel, qui devrait militer pour la sécurité et au bien être moral de tout le monde. Le harcèlement sexuel a déjà été inscrit dans le cinquième plan interministériel de lutte contre les violences faites aux femmes, vu les chiffres qui devenait de plus en plus alarmants. Des sanctions et des recours à la loi sont pourtant possible, l’implémentation dans les entreprises est l’obstacle majeur.
Quelques propositions pour les entreprises
Un plan de prévention contre le harcèlement sexuel devrait exister dans toutes les entreprises, mais malheureusement, elles sont très peu à se conformer. Un tel plan éloignerait les mauvaises intentions, et mettraient rapidement à nu les responsables. Le sujet ne doit donc pas être tabou, et le mieux serait même de former intensément le personnel de tout niveau hiérarchique sur le phénomène. Les professionnels en contact potentiel avec les victimes (policiers, personnel de santé, magistrat, gendarmes, enseignants, etc.) doivent profondément être formés eux aussi. Aussi, l’égalité entre les hommes et les femmes en entreprise pourrait empêcher les harcèlements sexuels. En veillant notamment à l’égalité de poste et de salaire, le respect mutuel s’installera naturellement. Les syndicats et association spécialisées étant déjà présentes dans la société pour défendre et accompagner les victimes, devraient voir leurs rôles se renforcer pour un meilleur impact en entreprise.